Después de casi un año de negociaciones, se ha podido llegar a firmar un nuevo convenio para los trabajadores del grupo BME. La negociación ha sido ardua por las dificultades de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores mientras la empresa sólo mira en garantizar la supervivencia del incremento de beneficios año a año.
Al final se ha conseguido un pacto de mínimos que, al menos, mejora lo presente.
El punto más importante ha sido introducir una cláusula de revisión de salarios para el caso en que las fórmulas retributivas tan complicadas que tenemos en el convenio (supeditada al incremento de beneficios del grupo y que impiden siempre subidas consolidadas por encima del IPC) puedan ajustarse en caso de que las matemáticas y el azar provocaran un perjuicio a los trabajadores mientras que las empresas del grupo ganaran mucho más.
Otras mejoras del convenio han sido:
- Ampliación del % sobre el incremento del EBITDA que se utilizará para obtener la cifra de la paga de beneficios del 2% al 4% cuando los beneficios superen el 105%. Del 102 al 105% se sustituye una fórmula sobre el IPC por un 2% del aumento del EBITDA.
- Aumento de la cuantía de los préstamos personales a empleados (20000€ para compra de vivienda y 14000€ para otras necesidades).
- Eliminación del tope de edad para que un hijo discapacitado reciba la ayuda de estudio a hijos.
- Mejora de las primas recibidas por realizar horarios especiales para tratar de reducir el cambio de horarios continuos y los horarios poco conciliadores.
- Aumento del importe para la ayuda de comida en 0,15€ por día para 2016 y otros 0,15€ para 2017.
- Aplicar las subidas salariales al concepto Plus Distancia que se paga principalmente a los trabajadores que fueron desplazados de centros de trabajo de Madrid capital a Las Rozas.
- Unificar días de vacaciones para que trabajadores de cualquier centro de trabajo no tuvieran menos días que otros porque coincidan días que no abre el mercado con festivos locales.
Aún en minoría, CGT aporta tu voz, sus medios y sus exigencias. Esperamos seguir luchando porque el grupo BME vuelva a percibir que los trabajadores son el principal activo de ésta y la mayoría de las empresas, por lo que invertir en personal no es, ni mucho menos, subir costes, sino invertir en el futuro de la compañía (que a la larga es lo que trae los beneficios).
¡Salud y lucha para 2016!
Sección Sindical de CGT en BME
