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Préstamos inmobiliarios plantilla: Nueva oferta de transformación de tipo variable a fijo

El pasado 14 de abril, la dirección publica una nueva oferta que mejora sustancialmente lo pactado en 2015 con los sindicatos ccoo/cuadros/sicam/csc/ela/lab /uso. CGT, sindicato no firmante del citado acuerdo, reclama a la dirección que haga extensivas las nuevas condiciones al personal que transformó el año pasado. Hasta el momento la respuesta es negativa lo que calificamos de nuevo engaño a nuestra plantilla y absoluta mala fe.
En junio de 2015, la dirección pactó con ccoo/cuadros/sicam/csc/ela/lab/uso las condiciones de transformación de la cartera de préstamos inmobiliarios de nuestro personal de tipo variable a tipo fijo, con las siguientes características:

 

PLAZO RESTANTE HASTA 1ª RESIDENCIA
20 años 1.10 %
25 años 1.15 %
30 años 1.20 %

 

CGT no firmó el acuerdo ni recomendó la transformación, ya que se esperaba una nueva sentencia sobre cláusulas suelo que afectaría a toda la banca y que podría anular las citadas cláusulas declarándolas nulas tal y como ha sucedido recientemente.

Tras la publicación de la sentencia que anula las cláusulas suelo con efectos retroactivos desde 9 de mayo de 2013, el pasado 14 de abril la dirección comunicó unilateralmente una nueva oferta de transformación que mejora sustancialmente lo pactado, no haciéndola extensiva al personal que ya transformó en 2015, de acuerdo al siguiente detalle:

 

PLAZO RESTANTE HASTA 1ª RESIDENCIA RESTO VIVIENDAS
5 años 0.10% 0.35%
10 años 0.35 % 0.60 %
15 años 0.60 % 0.85 %
20 años 0.70 % 0.95 %
25 años 0.80 % 1.05 %
30 años 0.85 % 1.10 %
35 años 0.95 % 1.20 %
40 años 1.00 % 1.25 %

 

Cada afectado o afectada es libre de decidir si desea transformar su préstamo inmobiliario de tipo variable a fijo, de acuerdo a su situación personal, plazo del préstamo, etc., pero no hacer extensivas las nuevas condiciones al personal que transformó en 2015 nos parece de una absoluta mala fe. Esperamos que la dirección rectifique ante la petición realizada por CGT, evitando nuevas discriminaciones en relación a nuestras condiciones laborales.

BSabadell

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2016/04/19/3546/