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2,75 pagas en peligro de extinción

El cambio del sistema de cobro de las retribuciones dinerarias que entrará en vigor a partir de enero de 2017 en aplicación del XXIII Convenio Colectivo llevará aparejado, si no lo paramos, la pérdida de 2,75 pagas de beneficios del año 2016.

Hasta la fecha teníamos claro que en el mundo lamentablemente existen muchas especies en peligro de extinción. Ahora con la firma del XXIII Convenio Colectivo de Banca por parte del sindicalismo colaboracionista que representan CC·OO y U·G·T, también entran en esa categoría las 2,75 pagas de beneficios correspondientes al año 2016, que deberíamos cobrar, según disponía el anterior convenio, en marzo del 2017.

Con la finalidad de preservar su cobro y dado que los firmantes, asumiendo lo vergonzosamente firmado, no tienen intención de hacer nada al respecto, a pesar de que uno de ellos amagó enseñando la patita, creemos oportuno, más allá de las acciones que como C·G·T llevemos a cabo, que como trabajador o trabajadora afectados solicitemos a la línea del empleado con carácter de urgencia, quienes no lo tengamos, el cambio de nuestro actual sistema de retribuciones de 18,5 pagas, a la modalidad de Salario Anual Pactado, pagadero en únicamente 14 pagas.

A los trabajadores adscritos a esta modalidad de cobro, según la propia circular del Banco, se les realiza una liquidación previa al cambio, de las pagas de acuerdo al periodo devengado. Hecho este que significaría el abono inmediato de la parte proporcional del año en curso de las 2,75 pagas en entredicho.

Es por ello la urgencia de la solicitud, para que este cambio de modalidad de cobro y lo que lleva implícito, entren en vigor en la próxima nómina del mes de noviembre o a más tardar en la de diciembre. Además, ésta será una prueba irrefutable de haberlo solicitado en el año en curso, con las consecuencias que de ello puedan derivarse en el futuro inmediato.

Si el Banco acepta dicha modificación cobraremos, como hemos indicado anteriormente, las pagas de beneficios del 2016 este mismo año y no las perderemos. Si no la aceptase, evidenciaría una clara intención de escatimarnos su cobro (120 millones de €uros para la buchaca), ya que el año que viene en marzo, no nos las van a pagar.

Tenemos claro que el Banco reconoce el derecho a su cobro, ya que las está abonando mes a mes a los compañeros y compañeras que a fecha de hoy vienen cobrando en 14 pagas, así como en los finiquitos de todos y todas los que se están yendo (ERE, prejubilaciones, despidos, etc…). El no hacerlo con el resto sería una discriminación inasumible muy alejada de la tan cacareada cultura S|P|J, además de un atraco en toda regla. ¿Pretenden acaso imputarnos el coste de su €R€?

 

Texto del e-mail para solicitar el cambio. Enviar a la línea del empleado “empleado@gruposantander.com

Por el presente solicito el cambio de la modalidad de cobro de mis retribuciones, del actual sistema de convenio colectivo, al de MODALIDAD PACTADO DE 14 PAGAS.

Solicito el cambio sea de aplicación en la nómina siguiente a la fecha de la presente solicitud.

Identifícate con tu nombre, matrícula y sucursal.
Solicita acuse de lectura y de entrega.
Imprime copia del e-mail enviado y si recibes respuesta o acuse de recibo imprímete una copia y no borres de tu buzón el correo que envías y las posibles respuestas.

 

Difúndelo entre tus compañeros si lo consideras oportuno y no dudes en ponerte en contacto con tu delegado de C·G·T para cualquier duda o aclaración.
Sí todos actuamos, lo paramos. Defiende lo tuyo.

VIDEO EXPLICATIVO SOBRE LAS PAGAS

Afíliate a la C·G·T, la fuerza necesaria

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2016/10/26/275-pagas-peligro-extincion/