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Nuevo €R€ en Banco Santander — Realidades paralelas

Ayer martes 28 de noviembre se celebró la 3ª Reunión de la mesa negociadora, en la cual el Banco no se ha movido ni un céntimo de las condiciones ofertadas en la reunión anterior. A la misma hora, CGT nos concentramos para manifestar nuestro total desacuerdo con el €R€ planteado por la Empresa.

En la reunión celebrada ayer, la dirección de RR.HH. no varió ni un ápice su raquítica propuesta inicial de indemnizaciones por despido ofertadas. Una propuesta muy alejada de las condiciones ofrecidas en Banco Santander en expedientes de despido colectivo llevados a cabo con anterioridad a éste y que deja descolocada, o peor aún, desarmada a las representaciones sindicales firmantes de los mismos.

Desde CGT hemos vuelto a manifestar nuestra posición contraria al mismo por no compartir las razones aducidas por la Empresa y hemos solicitado información adicional que, en último caso, nos sirva para controlar que el Banco no cometa irregularidades, tanto en los despidos, como en las aportaciones que tuviera que hacer finalmente al Tesoro Público.

Igualmente, hemos indicado que, en el peor de los casos, existe plantilla de más de 50 años suficiente para que, a través de un proceso de prejubilaciones tradicional y sin cargo al Estado, se puedan alcanzar las supuestas eficiencias pretendidas, evitando los despidos de plantilla de menos edad.

A la par, a la misma hora y en el mismo sitio, CGT nos hemos concentrado para manifestar públicamente nuestro desacuerdo con un proceso que, sólo busca reducción de costes y mayor beneficio.

Por otro lado, resulta paradójico que, mientras en BBVA, que actualmente está llevando a cabo un proceso de externalización de 152 personas del área de tecnología a IBM, los sindicatos CCOO, UGT y CGT se manifestaran ayer mismo en contra de esta medida, por considerarla lesiva para los intereses de sus representados y sin embargo, en Banco Santander y Banco Popular, los mismos sindicatos CCOO y UGT no hagan lo mismo, dejándonos solos a CGT, cuando la medida propuesta por la Empresa casi cuadruplica el número de externalizados hasta 575 y añade 1302 despidos al proceso.

Habría por tanto que preguntarse, o preguntarles directamente a ellos, cuáles son los motivos existentes para semejante diferenciación en la acción sindical. ¿Acaso son para CCOO y UGT de Santander y Popular, menos importantes nuestros derechos que, para la representación de BBVA, los de los suyos? o ¿Hay algo que se nos oculta que, aunque pudiéramos imaginar, no diremos por prudencia?

Afíliate a la C·G·T, la fuerza necesaria

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