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Proteccion de Datos y Evaluación PI Behavioral Assessment

Queremos informaros de que algunos trabajadores están recibiendo una invitación para realizar una evaluación /encuesta, enviada en nombre de Jordi, Roig Espuny de T-Systems ITC Iberia S.A, no es mas que eso una invitación. No debiendo ser obligatoria su cumplimentación.

En el caso de que este correo os haya llegado e incluso si os lo ha comunicado o solicitado algún manager, queremos informaros por si no habéis leído la política de privacidad de los datos de la empresa encuestadora “Predictiveindex”, que la misma se rige por los principios de política de privacidad de los EE.UU pudiendo ser los datos aportados transmitidos a terceros:

“Como PI tiene su sede en EE. UU., debemos transmitir a este país la información recibida de usuarios que se hallan en el extranjero. Además, quizá debamos transmitir información personal (con independencia del lugar de residencia) a otros países o territorios donde tengamos oficinas o instalaciones nosotros o nuestros clientes, distribuidores o colaboradores. Como parte del proceso de registro para realizar una evaluación de PI, se solicita al usuario que acepte la presente política de privacidad de los encuestados y que nos permita tanto transmitir sus datos fuera de su país de origen como procesarlos en EE. UU. o en otro lugar con los fines estipulados en esta política.”

Os informamos que al acceder y cumplimentar esta encuesta, se acepta la política de privacidad de dicha empresa, autorizando el uso de estos datos para fines que no están muy claros.

En caso de que decidas cumplimentar la encuesta, aconsejamos leer las políticas de privacidad de esta empresa detenidamente:

https://es.predictiveindex.com/privacy

El fin de las encuestas realizadas por “Predictiveindex”, según se indica en su propia web es el de crear Perfiles Conductuales.

Desde esta Sección Sindical, no comprendemos aún como T-Systems puede invitar a sus trabajadores a ceder sus datos personales a terceras empresas, mas aún teniendo en cuenta que en este caso, aparte de ceder datos personales, se pueden proporcionar perfiles Psicológicos de los trabajadores.

Consideramos que los datos personales de los trabajadores deben ser preservados del mismo modo en que se indica en los mantras de protección de datos y seguridad que T-Systems predica para la empresa.

En CGT no tenemos constancia de que la realización de este tipo de encuesta / evaluación se haya consensuado en algún momento con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

Consultaremos con nuestros servicios jurídicos la legalidad de este acto, así como las autorizaciones requeridas recientemente para el cumplimiento del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), Gestión de consentimiento – Solicitud consentimiento empleados en los datos, en aquellos tratamientos de datos que no están específicamente regulados por contrato o normativa legal.

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/05/30/proteccion-de-datos-y-evaluacion-pi-behavioral-assessment/