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ERE de WiZink con mala fe

Tras analizar el documento en el que la empresa nos comunica su brutal intención de proceder a un despido colectivo (209 personas) en WiZinkBank y su filial recobradora WiZinkGestión, sólo nos cabe considerar que nos encontramos ante una injustificada medida empresarial que toman con la peor intencionalidad posible.
Esa comunicación, en la que no declaran las causas legales en las que se basan (han de precisar si son de tipo económico, organizativas, productivas, etc., o varias de ellas), valdría para cualquiera de las empresas del sector financiero con sólo cambiarle el anagrama en cada entidad, dado que las situaciones que en ella se exponen son totalmente genéricas, habituales y comunes a todas.

Alguno de los motivos en los que pretenden excusarse resulta ridículo, como es el aumento de proveedores de productos de créditos al consumo. ¡¡Vaya un argumento para una empresa típicamente capitalista que defiende la libertad de mercado…. quejarse de un incremento de la competencia!! Quizás pretenderá el fondo buitre Värde Partners (dueño del capital social de WiZink) que sea el mercado el que se ajuste a sus intereses.

Otros motivos que referimos seguidamente resultan socialmente inaceptables.

Se quejan de la presión sobre los márgenes de beneficio, pero no de cualquier presión. Según ellos, existe un riesgo potencial de que las autoridades impongan un límite a los tipos de interés en los productos de financiación al consumo. Argumento que podemos considerar como hipotético dado que aún no se ha dado, pero que de suceder se debería a su avaricioso modelo de negocio al que irresponsablemente nos han llevado, de tarjetas “revolving”, que algunos juzgados están considerando que incurren en usura.

Igualmente se quejan de un aumento de regulación normativa, tanto por la NIIF9 sobre valoración de instrumentos financieros (que los expertos consideran un avance), como por la de Protección de Datos. Como si a todos no nos costase nada cumplir con la ley, pero ellos quieren compensarlo ahorrándose nóminas.

Sin embargo lo que más nos indigna es que quieran tomar por tontos a los trabajadores y a quienes somos sus representantes legales.
La otra causa más relevante que alegan es la supuesta reorganización de servicios y racionalización de procesos. …. ¿Acaso no lo acaban de realizar hace muy poco tiempo?
Según el Acuerdo suscrito por WiZink con CCOO y UGT la integración de la plantilla de Barclaycard no supondría despidos y estimaban que finalizaría en Junio de 2018. CGT no firmó dado que la empresa incumple reiteradamente todos sus acuerdos. Ahora, apenas cuatro meses después nos vuelven a decir que hace falta reorganizar otra vez la empresa. En nuestra opinión, la única reorganización razonable que hace falta es despedir a los directivos que no han sabido adaptar ya la empresa a estas alturas.
Estos directivos, deberían dar ejemplo de coherencia, responsabilidad y moralidad, yéndose antes: ELLOS PRIMERO.

Como decimos al principio, no actúan de buena fe. Trimestralmente la empresa debe informar a la representación sindical acerca de sus previsiones sobre la evolución probable del empleo en la entidad (Art. 64-1.1º. ET), y tanto en el banco como en la filial recobradora nos han informado (con un mes de retraso) que en el 3ºT de 2018 “….no se preveen cambios relevantes en cuanto al volumen del empleo…”. Lo que constituye una declaración intencionadamente engañosa y maliciosa, pues durante ese tiempo ya estaban preparando con sus asesores los informes técnicos para presentar a principios de Octubre un ERE en ambas entidades.

Lo que queda totalmente refrendado considerando otros datos (numéricos, no genéricos como los suyos) que concurren en esta entidad.

  • WiZink, presenta unos beneficios muy considerables. En 2016 obtuvo ganancias por 97,5 MM€. En 2017 su beneficio ascendió a 125,3 MM€. Y en Junio de 2018 ya registra un resultado positivo de 56,3 MM€. Por tanto exigir más sacrificios a la plantilla resulta inmoral.
  • Los gastos de personal anuales en 2017 son de 46,3 MM€, mientras que el resto de gastos administrativos (gastos generales) asciende en el mismo periodo a 199,6 MM€. Una verdadera exageración, pues en la mayoría de entidades bancarias los gastos administrativos casi nunca superan los de personal, sin embargo aquí se cuadriplican. El gasto mayor se recoge en la partida de Servicios Administrativos subcontratados que refleja 113,8 MM€. Queda claro que nos quitan el trabajo para dárselo a otros.
  • En 2017 el salario medio en WiZinkBank ha sido de 47.880,69€ y en WiZinkGestión de 26.604,48€. En el banco esta media resulta demasiado alta, puesto que la mayoría recibimos únicamente lo establecido en Convenio Colectivo, lo que nos lleva a la conclusión de que WiZink tiene unos directivos muy caros que distorsionan esa media.
  • A final de 2017 había 298 personas trabajando en subcontratas en el centro de trabajo de C/ Ulises, la gran mayoría en actividades propias de nuestra actividad económica.

Como puede apreciarse, despedir trabajadores de nivel bajo de plantilla no va a solucionar nada, y los que queden seguirán en una situación de incertidumbre hasta que en la próxima criba les toque a ellos.

Entonces …. ¿Cuál es la verdadera razón por la que proceden a un despido colectivo?
Mejor que explicarlo con palabras, en el siguiente enlace accederás a un breve vídeo (de 75 segundos) donde queda muy claro porque lo hacen.

http://www.cgtwizink.es/comunicaciones/2018/20181023.htm

A alguno de le habrá producido una inocente sonrisa, pero los que de verdad se están riendo son ellos …… se ríen de la plantilla.

CGT, el sindicato diferente
que lucha y no trafica con el empleo.

Afíliate!!!

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/10/24/ere-de-wizink-con-mala-fe/