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Fecha de registro: 18/10/2015
URL: http://cgtaltenmadrid.es

Biografía

Vía de los Poblados, 3, Edificio 5, Planta 2. 28033 Madrid Móvil: 650 817 883

Últimas entradas

  1. Con salario emocional no se come — 08/11/2019
  2. Nuevas modificaciones en los permisos para el cuidado del lactante para ambos progenitores — 25/09/2019
  3. Conciliacion Familiar, teletrabajo, art.34.8 — 29/07/2019
  4. De becarios a trabajadores de Alten — 02/07/2019
  5. La jornada de verano en cliente. Segunda parte — 21/06/2019

Listado de entradas del autor

El perfil del “Team Leader” en Alten del que se enorgullecen

En el SPOTLIGTH de Mayo Alten se vanagloriaba, entre otros temas, de haber organizado un workshop sobre Gestión de Proyectos.

Por ir aclarando terminología el SPOTLIGTH es el correo donde la empresa alardea ante la plantilla de lo genial que es trabajar para ella, como si no supiésemos ya en qué …

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Control de jornada, «Artículo 87 de la Ley Orgánica de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales»

Como podéis imaginar, el sistema de fichaje para control de exceso de jornada ha abierto la puerta al imaginario del empresariado para intentar colarnos una serie de medidas que infringen de una u otra manera los derechos fundamentales de la plantilla.

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Acoso Laboral

En el último informe sobre la encuesta de riesgos psicosociales, quedó patente que en Alten hay compañeros que están sufriendo acoso. Para un 10% de la plantilla esta es su situación en el día a día. ¿Cómo reconocer el acoso?

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El Permiso Individual de Formación- PIF

CONOCE EL PIF

Te encantaría ascender en tu carrera profesional, pero necesitas más formación y no tienes tiempo de ir a clase.

Sueñas con estudiar algo que siempre te ha encantado, pero no encuentras cuándo y la formación de tu empresa no te convence…

-Tenemos buenas noticias …

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Alten, un ejemplo de cómo no se deben hacer las cosas

ACOSO PSICOLÓGICO – SEXUAL Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

Los resultados de la evaluación de Riesgos Psicosociales, solicitada por la propia empresa, muestra la existencia de casos de agresiones, tanto psicológicas como sexuales y vulneración de derechos fundamentales. Conocíamos algunos casos pero, incluso disponiendo de pruebas no os hemos podido contar, …

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