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Fecha de registro: 18/10/2015
URL: http://www.cgtaltenspain.es

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Listado de entradas del autor

Resolución Inspección de Trabajo sobre las vacaciones

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

27/03/2022

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27/03/2022

El 1 de marzo del 2022 nos ha llegado de inspección de trabajo la resolución sobre la denuncia que interpusimos desde la sección de CGT de Alten sobre el calendario y concretamente sobre las vacaciones. Los puntos denunciados a inspección sobre las vacaciones fueron que el trabajador/a tendrá en cuenta las necesidades organizativas …

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La Audiencia Nacional nos da la razón en ERE ALTEN

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos, Jurídica

26/09/2021

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26/09/2021

Queridas compañeras y compañeros.

De acuerdo a nuestra intención de mantener a la plantilla informada de todo cuanto pudiera ser de vuestro interés, os comunicamos lo siguiente.

Ante la denuncia que CGT interpuso contra el ERE que Alten y “su” sindicato acordaron y ejecutaron en febrero, la Audiencia Nacional ha …

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Que decidan los jueces

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Acción Sindical, Consultoría, Convocatorias, Documentos

13/07/2021

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13/07/2021

Hace ya varios meses, la dirección de ALTEN con la inestimable ayuda de su sindicato acordaron el despido de hasta 187 compañer@s. De sobra es sabido que esta sección sindical no apoyó esta medida por no encontrar motivos para su ejecución, ni productivos, ni organizativos, ni económicos  y manteniendo nuestra postura de protección del empleo.

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Informe Igualdad PRL y Formación

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

13/05/2021

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13/05/2021

En los últimos 4 años, la sección sindical de CGT en Alten ha trabajado mucho por defender los derechos de l@s trabajador@s. Mucho de ese trabajo ya os los hemos transmitido a través de otros comunicados, o bien colaborando con vosotros, respondiendo vuestras dudas, dandoos asistencia en momentos complicados, etc.

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Registro salarial

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

21/04/2021

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21/04/2021

CGT quiere reclamar de forma pública que Alten no está cumpliendo con RD 902/2020 sobre Igualdad Salarial, que entró ayer en vigor. La finalidad de este decreto es seguir con el principio de transparencia retributiva. Su incumplimiento supone que inspección de trabajo puede penalizar con multas económicas a la empresa.

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