Sección en Banco Sabadell

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Fecha de registro: 13/09/2015
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Últimas entradas

  1. Las prejubilaciones en Banco Sabadell, no garantizan la jubilación anticipada a los 63 años — 16/10/2018
  2. CGT presenta demanda ante la Audiencia Nacional por fraude en la contratación temporal de Banco Sabadell — 10/10/2018
  3. Este año finaliza uno de los peores Convenios de Banca de la historia — 06/10/2018
  4. CGT reclama la compensación de la formación MIFID II ante el Tribunal Supremo — 25/09/2018
  5. ¿Excedentes de personal? Otro verano sin sustituciones — 24/07/2018

Listado de entradas del autor

Las prejubilaciones en Banco Sabadell, no garantizan la jubilación anticipada a los 63 años

En los últimos años, entre 250 y 400 trabajadores y trabajadoras del banco, se han ido acogiendo anualmente a la oferta de prejubilaciones de banco Sabadell . La oferta está vinculada a una jubilación anticipada al cumplir los 63 años que no siempre es posible. Las últimas reformas realizadas en materia de pensiones …

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CGT presenta demanda ante la Audiencia Nacional por fraude en la contratación temporal de Banco Sabadell

CGT demanda se declare que los contratos de interinidad (contratos temporales para sustituir a trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto de trabajo: maternidad, paternidad, excedencias, IT) que se celebren en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde a la trabajadora o trabajador sustituido, condenando a la empresa …

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Este año finaliza uno de los peores Convenios de Banca de la historia

 – LAS EESS-2019 FIJARÁN LA NUEVA COMPOSICIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN – – NO PODEMOS REPETIR LOS MISMOS ERRORES –

El convenio 2015-2018 firmado por CCOO/UGT ha supuesto un claro atentado a las condiciones laborales del sector de banca. Entre otras medidas regresivas, ha introducido una normativa distinta para las …

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CGT reclama la compensación de la formación MIFID II ante el Tribunal Supremo

Presentamos recurso ante el T. Supremo, entendiendo que la formación MIFID II es obligatoria para el personal afectado, por lo que debe considerarse como “tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos”, compensándose o retribuyéndose los excesos horarios realizados como horas extraordinarias.

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¿Excedentes de personal? Otro verano sin sustituciones

Inmersos en un nuevo periodo vacacional veraniego vamos detectando los mismos inconvenientes que en años anteriores: UNA FALTA DE PERSONAL INJUSTIFICABLE en la red para atender la sobrecarga de trabajo que soportamos, este año acrecentada por el cierre masivo de oficinas realizado en 2017. Desde CGT reclamamos más plantilla fija y apoyos temporales …

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