Sección en Banco Santander, Autor en FESIBAC-CGT

16/04/2019

16/04/2019

Diversas leyes, desde la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y/o La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, reconocen el derecho de las personas trabajadoras al descanso, a la intimidad y, unido a ambas, a la desconexión digital.

Etiquetas: acoso laboral, Banco Santander, Derechos laborales, horas extras

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Presión comercial. En el límite del bien y del mal

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25/03/2019

25/03/2019

En Banco Santander, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.

Etiquetas: Banco Santander

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“Generación 81”. Consejos vendo y para mí no tengo

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05/03/2019

05/03/2019

Aprovechando la llegada del Día Internacional de la Mujer, Banco Santander tratando de mercantilizar y rentabilizar su significado, lanza una oferta de productos denominada “Generación 81” con los que supuestamente pretende contribuir a acelerar el progreso de la mujer.

Etiquetas: Banco Santander, huelga, Igualdad, negociación colectiva

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Elecciones sindicales. Aumentamos nuestra representatividad

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15/02/2019

15/02/2019

En estas elecciones sindicales, CGT hemos aumentado nuestro porcentaje de representativad en Banco Santander, hecho que demuestra que la plantilla cree que otro tipo de sindicalismo es posible, colaborando de manera decisiva para que la CGT nos sentemos en la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, al haber sobrepasado la …

Etiquetas: Banco Santander

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Sindicalismos. Firmar o no firmar, ahí radica la diferencia

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03/02/2019

03/02/2019

La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.