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Fecha de registro: 13/09/2015
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Últimas entradas

  1. No se podrá demandar en los despidos por ERE con acuerdo aunque sus causas fueran falsas — 04/10/2018
  2. Cuidado con lo que se firma — 26/09/2018
  3. Indra incumple su propio código ético y cumplimiento legal sistemáticamente — 10/08/2018
  4. Código ético y Cumplimiento Legal “pa” TI — 02/08/2018
  5. Código ético y cumplimiento legal en Indra — 24/07/2018

Listado de entradas del autor

No se podrá demandar en los despidos por ERE con acuerdo aunque sus causas fueran falsas

Otro varapalo más de la justicia a los trabajadores, según el artículo de Laboro, una nueva sentencia del TS afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son las que pueden hacer un ERE.

A causa de esta nueva sentencia, habrá una gran diferencia entre los despidos …

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Cuidado con lo que se firma

El lunes 24 de septiembre, CCOO mandó un correo a la plantilla para parar los despidos en Indra Sistemas, especialmente en el colectivo de mayores de 50 años.

Hasta aquí todo correcto; está muy bien que se preocupen de los trabajadores, para eso estamos. El problema viene cuando estas iniciativas noestán …

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Indra incumple su propio código ético y cumplimiento legal sistemáticamente

Una vez más Indra vuelve a ser noticia por otro caso de corrupción, está vez ha sido la CNMC (Competencia), la que ha informado a la UCO de una posible existencia de delitos en la trama de contratos públicos.

Según la información del medio digital, eldiario.es la CNMC ha mantenido contactos …

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Código ético y Cumplimiento Legal “pa” TI

A raíz de la última noticia publicada en el medio eldiario.es, nos preguntamos esto del código ético y cumplimiento legal, ¿para quién es?, está claro que para la empresa no.

En el artículo, que no tiene desperdicio, una vez más Indra se ve involucrada en un nuevo escándalo, en el que …

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Código ético y cumplimiento legal en Indra

Un año más volvemos con el Código ético y cumplimiento legal, y al igual que la empresa insiste en aplicar este código, nosotros volvemos a insistir en recordar que es ilegal, para ello haremos unas breves consideraciones:

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