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Fecha de registro: 13/09/2015
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Biografía

C/ Anabel Segura, 7. 28108 Alcobendas. Madrid Tfno.: 91 480 72 01

Últimas entradas

  1. Flexibilidad no es Igualdad — 18/06/2019
  2. Registro de Jornada — 06/06/2019
  3. INDRA simula negociar para esquivar el incumplimiento del Registro de Jornada — 28/05/2019
  4. No se podrá demandar en los despidos por ERE con acuerdo aunque sus causas fueran falsas — 04/10/2018
  5. Cuidado con lo que se firma — 26/09/2018

Listado de entradas del autor

Flexibilidad no es Igualdad

Primer hito de la negociación del Plan de Igualdad

La ley exige que los indicadores para elaborar el diagnóstico del Plan de Igualdad han de acordarse con los sindicatos. Esto es, la información que debe aportar la empresa para conocer los puntos en los que hay machismo en la empresa y, por tanto, …

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Registro de Jornada

Desde CGT queremos informaros sobre la nueva ley publicada por el gobierno sobre el REGISTRO del JORNADA.

Sabemos que, según la política establecida en Indra, NO HAY HORAS EXTRAS, sin embargo en ocasiones hemos tenido que dedicar infinidad de tiempo extra, en aquellos momentos que se nos ha requerido de manera …

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INDRA simula negociar para esquivar el incumplimiento del Registro de Jornada

Según ley, a día 12 de mayo toda empresa que no registre la jornada laboral de los trabajadores, será sancionada por la Inspección de Trabajo, pero dada la gran complejidad que supone la aplicación de esta ley, la inspección ha dado un margen de dos meses para que las empresas la apliquen. Este …

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No se podrá demandar en los despidos por ERE con acuerdo aunque sus causas fueran falsas

Otro varapalo más de la justicia a los trabajadores, según el artículo de Laboro, una nueva sentencia del TS afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son las que pueden hacer un ERE.

A causa de esta nueva sentencia, habrá una gran diferencia entre los despidos …

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Cuidado con lo que se firma

El lunes 24 de septiembre, CCOO mandó un correo a la plantilla para parar los despidos en Indra Sistemas, especialmente en el colectivo de mayores de 50 años.

Hasta aquí todo correcto; está muy bien que se preocupen de los trabajadores, para eso estamos. El problema viene cuando estas iniciativas noestán …

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