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Fecha de registro: 12/10/2016
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Últimas entradas

  1. CGT sí tiene alternativas a los despidos en WiZink — 26/06/2020
  2. Sentencia TS por tarjetas “revolving” de WiZink – AVARICIA — 09/03/2020
  3. Wizink aprovecha la evaluación de desempeño para agredir a la CGT — 05/03/2020
  4. El juzgado de lo social de Madrid obliga a Wizink al cambio de horario de dos trabajadores que lo habían solicitado a través de los servicios jurídicos de CGT, para conciliar vida laboral y familiar — 15/11/2019
  5. WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales — 26/06/2019

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CGT sí tiene alternativas a los despidos en WiZink

REPRODUCIMOS A CONTINUACIÓN, ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN DE WIZINK

 

Madrid, 24 de Junio de 2020

 

A la atención de D. Luis Escribano.

Director de Relaciones Laborales.

WiZink Bank.

Estimado señor,

Desde esta organización sindical de CGT …

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Sentencia TS por tarjetas “revolving” de WiZink – AVARICIA

El miércoles 4 de Marzo se hacía pública la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, reunida en Pleno, que considera usurario el interés remuneratorio de las tarjetas “revolving” de WiZink.

Una sentencia tan contundente como clarificadora de lo que significa este tipo de negocio. Tal y como la resume …

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Wizink aprovecha la evaluación de desempeño para agredir a la CGT

Esta es la carta que ha remitido la Sección Sindical de Wizink Bank a la Dirección.

D. Miguel Ángel Rodríguez Sola Chief Executive Officer WiZink Bank.

Estimado señor,

Desde esta Sección Sindical de CGT queremos transmitirle nuestra más sentida indignación por la situación que están sufriendo nuestros compañeros del …

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El juzgado de lo social de Madrid obliga a Wizink al cambio de horario de dos trabajadores que lo habían solicitado a través de los servicios jurídicos de CGT, para conciliar vida laboral y familiar

El pasado 25 de junio informamos a la plantilla de la nueva redacción del artículo 38.8 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho a poder solicitar la adaptación de la jornada de trabajo para poder conciliar la vida laboral con la familiar.

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WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales

Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de Mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias …

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