Entradas de la categoría 'Banca'

CGT solicita la retirada del ERTE en WiZink

D. Miguel Ángel Rodríguez Sola Chief Executive Officer WiZink Bank.

Con copia: Al Departamento de RR.LL. de WiZink.

Estimado señor,

Desde esta Federación Estatal de Banca de CGT queremos transmitirle nuestro más rotundo rechazo al despido colectivo anunciado por ese banco el pasado viernes, y que …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/16/cgt-solicita-la-retirada-del-erte-en-winzink/

Santander Personal — Primeros auxilios

La presión es la primera medida sanitaria a realizar cuando una herida empieza a sangrar. Desde CGT, como buenos sanitarios, hemos procedido según el manual de primeros auxilios a realizar la presión necesaria para tratar de taponar la herida antes de desangrarnos.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/13/santander-personal-primeros-auxilios/

Wizink quiere despedir a 144 empleados tras el varapalo de la sentencia del Supremo

El banco digital realiza el cambio de estrategia lo que supondrá una simplificación de la organización con la salida de aproximadamente un 10% de la plantilla de su compañía. La sentencia del Supremo sobre las tarjetas revolving ha hecho mucho daño.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/13/wizink-quiere-despedir-a-144-empleados-tras-el-varapalo-de-la-sentencia-del-supremo/

Las licencias deben comenzar a disfrutarse en día laborable

El 30 de septiembre del año pasado se celebró el acto de conciliación por Conflicto Colectivo presentado por CGT debido a la controversia que se produce en la consideración de cómo se consideran (hábiles o no) los días de determinadas licencias contempladas en el Art. 29 del Convenio Colectivo y si deben comenzar …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/10/las-licencias-deben-comenzar-a-disfrutarse-en-dia-laborable/

Santander Personal — La Ley de Murphy

El Banco, y no los supuestos promotores de la negociación, como debiera ser, pone encima de la mesa su propuesta de condiciones laborales para la plantilla de Santander Personal. Unas condiciones que empeoran, como no podía ser de otra manera, viniendo de donde vienen, las ya actuales.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/08/santander-personal-la-ley-de-murphy/