Desde CGT seguimos luchando por mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras en Atos IT.
En estos años hemos participado activamente, negociando, aportando ideas y consensuado acciones para mejorar la situación laboral de la plantilla. Hemos tratado de evitar acuerdos que empeoraran las condiciones laborales, unas veces lo …
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Estábamos preparando un comunicado sobre un artículo de ASC que nos ha gustado mucho (Perro ladrador poco mordedor. Así se gestó la congelación de sueldos durante años en el convenio TIC) y que casualidad, nos han servido el ejemplo perfecto.
Y es que sois much@s quienes nos preguntáis por la …
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El Consejo de ministr@s aprobó el 8 marzo de 2022 el Acuerdo por el que se aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEM), que supone el compendio de la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025).
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Desde CGT venimos solicitando en reiteradas ocasiones subidas salariales para todo el grupo Atos, sin respuesta satisfactoria por parte de la empresa.
Aprovechando el nombramiento del nuevo CEO en la Empresa, Pilar Torres, hemos solicitado una reunión para negociar subidas salariales y mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de AtoS IT, …
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Un año más hemos entregado a la Comisión de Igualdad de AtoS Spain el documento que recoge las conclusiones y recomendaciones elaboradas por la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain sobre el diagnóstico de Igualdad realizado el año 2021, con datos proporcionados por la empresa obtenidos en diciembre de 2020 (comparando asimismo los datos de 2019 y 2018). …
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