Entradas de la categoría 'Documentos'

Desestimada la demanda y presentado recurso sobre formación MIFID II en Banco Sabadell

La Audiencia Nacional desestima nuestra demanda para que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo, al entender que dicha formación es voluntaria para las y los trabajadores del banco. Presentamos recurso ante el Supremo.

Como os indicamos en el comunicado de ayer, desde la CGT realizamos una acción …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/06/20/desestimada-la-demanda-y-presentado-recurso-sobre-formacion-mifid-ii-en-banco-sabadell/

Ultraactividad Convenio TIC — Enviamos pregunta a la Mesa Paritaria

Como os indicamos en el comunicado de ayer, desde la CGT realizamos una acción para que las diferentes partes que firmaron el XVII Convenio de Consultoras se posicionen en cuanto a la ultraactividad de dicho convenio (que no caduquen nunca nuestros derechos).

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/06/20/ultraactividad-convenio-tic-enviamos-pregunta-a-la-mesa-paritaria/

¿Te la ligas? Guardias vs. Horas Extras

Parece que algunos de los responsables de proyectos jugaron mucho de pequeños al juego de “te la ligas”, aquel juego que tenías que correr mucho y estar muy avispado para que el que “se la ligaba” no te tocase, porque si te conseguía tocar, estabas jod… y eras tú desde ese mismo instante …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/06/18/te-la-ligas-guardias-vs-horas-extras/

Juez y Parte siempre es malo

La Audiencia Nacional condenó a 65 personas por el tema de las Tarjetas Black de Caja Madrid y ahora sus recursos se están viendo en el Supremo. Si el Supremo confirma las condenas, con independencia de la pena a cada cual, se abre un nuevo escenario laboral para el Sector de Ahorro.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/06/18/juez-y-parte-siempre-es-malo/

Conclusiones de CGT sobre el Diagnóstico de Igualdad de AtoS Spain

El 17 de mayo de este año la empresa entregó a la RLT presente en la Mesa de Igualdad de AtoS Spain una versión (que presentó como definitiva) del Diagnóstico de Igualdad que se estaba elaborando como paso previo a la negociación de un Plan de Igualdad. Tras mantener una reunión de la …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/06/18/conclusiones-de-cgt-sobre-el-diagnostico-de-igualdad-de-atos-spain/

Pág. 10 de 1531...91011...20...153