Entradas correspondientes a la etiqueta 'Banco Sabadell'

250 cierres de oficinas/800 despidos – Cero explicaciones oficiales por parte de la Dirección

Una vez más se ponen en evidencia la pésima gestión de las direcciones de Recursos Humanos/Relaciones Laborales y su menosprecio hacia la representación legal de las y los trabajadores en la empresa. Tras las declaraciones en prensa del Consejero Delegado del banco, anunciando el cierre de 250 oficinas y un ajuste de 800 …

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¿Seguridad en la red de oficinas? Solo protegen su dinero, la plantilla a pecho descubierto

El asesinato de un compañero de la Caixa el pasado mes de noviembre, pone una vez más en evidencia la falta de seguridad que padecemos en la red de oficinas. Las direcciones de los bancos sólo se preocupan de proteger el dinero y las instalaciones, despreocupándose totalmente de nuestra integridad física y pertenencias.

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Presentamos el Plan de Desigualdad entre mujeres y hombres en Banco Sabadell en Andalucía y Extremadura

1- Dirección Territorial ocupada por un Hombre.

El Organigrama se divide en 5 Directivos, todos ellos hombres. Mujeres sólo en puestos subalternos. De esos 5 Directivos uno de eloos es la Dirección Comercial Sur, de la que dependen los Directores Regionales y, de estos últimos, los directores de Oficina

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MIFID II, Nueva estructura salarial 2017, Homologación plantilla oficinas

•    MIFID II:  nos comunica la dirección que, “en el marco de esta normativa, el Banco Central Europeo obliga, a las Entidades que comercializan productos de inversión, a demostrar que el personal que facilite información, comercialice o asesore sobre productos MIFID II, tenga el conocimiento y las competencias necesarias para cumplir con esta …

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CGT frente al acoso laboral y los despidos indiscriminados

Empleadas y empleados acosados por reducir jornada para cuidar familiares, hostigamiento a las victimas hasta el agotamiento físico y mental, con broncas, cargas de trabajo excesivas, insultos delante de clientes,… En Banco Sabadell todo vale, una práctica habitual es eliminar a las personas brillantes de la organización para asegurarse el cargo las mediocres. …

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