Desde la publicación en el Diario oficial de la UE de la Directiva 2014/65 de 15 de mayo de 2014 (MIFID II), se impone a las empresas de servicios de inversión que aseguren y demuestren ante las autoridades competentes, que sus empleados y empleadas disponen de los conocimientos y competencias necesarios para desempeñar …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/10/20/mifid-ii-cgt-reclama-la-direccion-la-aplicacion-esta-directiva-obligado-cumplimiento-la-empresa-sea-negociada-pactada-la-representacion-sindical/
¿Y si los fines de semana tuviesen tres días?
Estar más tiempo en el trabajo no significa trabajar mejor. En nuestro país trabajamos más horas que la media europea (280 horas más que en Alemania) y estamos a la cola en productividad. Los nuevos modelos de trabajo apuestan por una reducción …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/10/06/nuevas-tendencias-modelo-trabajo-disminucion-la-jornada-ganar-productividad-generar-empleo/
Impulsada por el BCE y Banco de España, debido a las crecientes exigencias de solvencia, se anuncia una nueva reconversión del sector bancario en el Estado Español que provocará nuevas concentraciones de bancos y una gran destrucción de puestos de trabajo. Dichas concentraciones crean una estructura de mercado anticompetitiva y provocan inestabilidad financiera.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/09/28/cgt-frente-la-nueva-reconversion-del-sector-banca/
La dirección, forzada por la Audiencia Nacional, comunica a los sindicatos que se han hecho 3047.44 horas extraordinarias en el primer semestre de 2016. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/09/15/seguimiento-horas-extraordinarias-la-direccion-comunica-304744-h-e-primer-semestre-2016/
CGT reclama su regulación mediante pacto colectivo y garantías en el caso de no ser posible o interesante la jubilación a los 63 años
Les llaman prejubilaciones pero realmente se trata de una suspensión del contrato de trabajo con condición resolutoria de mutuo acuerdo: JUBILARSE ANTICIPADAMENTE A LOS 63 AÑOS. Pero …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/09/06/prejubilaciones-en-banco-sabadellbsos-cgt-reclama-su-regulacion-mediante-pacto-colectivo-y-garantias-en-el-caso-de-no-ser-posible-o-interesante-la-jubilacion-a-los-63-anos/
