Entradas correspondientes a la etiqueta 'conciliación'

CGT solicita la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad en los calendarios laborales de Tragsatec

El jueves 12 de diciembre de 2019, CGT entregamos por escrito a la Dirección del Grupo Tragsa los argumentos en los que nos basamos para solicitar que en la negociación de los calendarios laborales se posibilite realizar la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad del …

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El juzgado de lo social de Madrid obliga a Wizink al cambio de horario de dos trabajadores que lo habían solicitado a través de los servicios jurídicos de CGT, para conciliar vida laboral y familiar

El pasado 25 de junio informamos a la plantilla de la nueva redacción del artículo 38.8 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho a poder solicitar la adaptación de la jornada de trabajo para poder conciliar la vida laboral con la familiar.

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Banco Santander maltrata con sus comportamientos a sus mujeres trabajadoras

Una empleada del Santander, procedente del Popular, ha escrito una carta a sus hijos en la que les explica cómo la entidad presidida por la «feminista» Ana Botín está despidiendo a mujeres con hijos pequeños y con reducción de jornada

Firmo este artículo personalmente en nombre de todas y todos los …

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Cuidado de un familiar: ¿Puede pedir la empresa más de lo que pide la ley?

En estos últimos años hemos observado que solamente el 1% de las reducciones de jornada existentes en Capgemini son por cuidado directo de un familiar(el 90% de los actuales son por guarda legal de un menor), algo sorprendente cuando bastantes compañeros nos han indicado su necesidad y se lo han solicitado a la empresa. …

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550 voluntari@s más

Otra gran hazaña sindical. Y van…

El pasado miércoles día 24 se firmó un nuevo Acuerdo entre Bankia y sus sindicatos de cámara CCOO/ACCAM, a los que se sumaron UGT (que tiene pinta de volver a entrar en el grupo anterior después de algún tiempo de “descarrío”), SESFI Y ACB.

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