Llega el verano y con él las ansiadas vacaciones. Aunque no todos, muchos trabajadores utilizarán algunos días de descanso para marcharse, desconectar de la oficina, apagar el móvil del trabajo y dejar el ordenador en el armario, porque las vacaciones están para hacer cualquier cosa menos para trabajar. ¿O no es así? En España, …
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DESCANSO, ¿esto qué es lo que es?, se preguntarán muchos trabajadores y Managers de nuestra empresa. Según la RAE su definición es “Quietud, reposo o pausa en el trabajo o fatiga”.
Bueno pues ya lo sabéis, pausa en el trabajo. ¿Y qué dice la legislación sobre esto?. Veamos.
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Una sentencia ganada por la CGT en el sector del Contact Center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empezaran a contar el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC se espera que el Tribunal Supremo se pronunciara como lo hizo entonces.
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Parece ser que a algun@ de nuestr@s compañer@s, al solicitar una reducción de jornada por guarda legal o un cambio en la reducción de jornada que ya tienen, se les está solicitando desde RRHH que “NECESITAN” que adjunten un correo de confirmación de sus responsables de proyecto a la nueva jornada.
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Los antiguos permisos de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa podrán añadirse al permiso por nacimiento que desde este mes de enero se ha ampliado a 16 semanas, el mismo periodo establecido para la madre.
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