Entradas correspondientes a la etiqueta 'conciliación'

Banco Sabadell, empresa ejemplo de trabajo nocivo

El sistema de trabajo vigente en banco Sabadell es un ejemplo claro de trabajo nocivo para la salud de sus trabajadores y trabajadoras, en el que prima el presencialismo, las presiones injustificadas, el trato desigual, la falta de empoderamiento y estímulo, conviviendo con una exigencia continua de compromiso malentendido con el banco.

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Control horario, una oportunidad

Resulta habitual escuchar a nuestro alrededor las siguientes expresiones: “No tengo tiempo”, “no me da la vida”, etc. Ello ejemplifica la sobrecarga de trabajo, la aceleración propia de las grandes ciudades, la lucha frenética que mantenemos contra el tiempo y su maquinaria de cronómetros, horarios y ritmos, a la manera de Chaplin, girando …

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Empieza el curso escolar… en Bankia!

Si compañeros, en septiembre no solo van al colegio nuestros hijos, también muchos de nosotros comenzamos un nuevo curso en Bankia. Esta vez estamos convocados 3.250 empleados. Con lo cual prácticamente casi toda la plantilla de oficinas habrá pasado por “la piedra” del Mifid II.

Esa piedra que la Comunidad europea …

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¿Excedentes de personal? Otro verano sin sustituciones

Inmersos en un nuevo periodo vacacional veraniego vamos detectando los mismos inconvenientes que en años anteriores: UNA FALTA DE PERSONAL INJUSTIFICABLE en la red para atender la sobrecarga de trabajo que soportamos, este año acrecentada por el cierre masivo de oficinas realizado en 2017. Desde CGT reclamamos más plantilla fija y apoyos temporales …

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Nueva RGDP: Normativa y ¿negocio?

Llevamos días en que marcas conocidas nos inflan a mensajes pidiéndonos que aceptemos las condiciones del Nuevo Reglamento de Protección de Datos. Un reglamento fechado en 2016 y que entró en vigor el 25 de mayo de 2018. Ahora debemos ponernos las pilas en Bankia: Cursos, correos, mails… todo deprisa y corriendo con …

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