Entradas correspondientes a la etiqueta 'ERE'

2ª Reunión (pre)ERE: La Dirección actúa en fraude a la negociación colectiva

El pasado viernes ha tenido lugar la segunda reunión (de las tres que acepta mantener la empresa) previa al inicio del procedimiento de despido colectivo (ERE) anunciado por la empresa. Según se dispone en el Convenio Colectivo de Banca, estas reuniones previas tienen por finalidad “negociar de buena fe” medidas alternativas a la …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/10/29/2a-reunion-preere-la-direccion-actua-en-fraude-a-la-negociacion-colectiva/

ERE de WiZink con mala fe

Tras analizar el documento en el que la empresa nos comunica su brutal intención de proceder a un despido colectivo (209 personas) en WiZinkBank y su filial recobradora WiZinkGestión, sólo nos cabe considerar que nos encontramos ante una injustificada medida empresarial que toman con la peor intencionalidad posible.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/10/24/ere-de-wizink-con-mala-fe/

CGT se opone al ERE que ha anunciado WiZink.

El Sindicato CGT que cuenta con una alta representatividad en WiZink no entiende justificado el ERE que pretende presentar WiZink, empresa que viene presentando muy altos beneficios anuales.

Entiende que las causas alegadas son genéricas, habituales y comunes a la totalidad de empresas del sector, y que la verdadera razón se …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/10/22/cgt-se-opone-al-ere-que-ha-anunciado-wizink/

No se podrá demandar en los despidos por ERE con acuerdo aunque sus causas fueran falsas

Otro varapalo más de la justicia a los trabajadores, según el artículo de Laboro, una nueva sentencia del TS afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son las que pueden hacer un ERE.

A causa de esta nueva sentencia, habrá una gran diferencia entre los despidos …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/10/04/no-se-podra-demandar-en-los-despidos-por-ere-con-acuerdo-aunque-sus-causas-fueran-falsas/

Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la sentencia número 699/2018, establece que en los pleitos individuales derivados de un despido colectivo no pueden revisarse las causas justificativas del mismo, cuando haya existido acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, y siempre que el …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/09/26/las-causas-del-despido-colectivo-pactado-no-pueden-revisarse-en-pleitos-individuales/