Entradas correspondientes a la etiqueta 'horas extras'

La NOgociación del calendario laboral

Lo primero desearos un Feliz Año y una Feliz lucha por nuestros derechos.

El pasado mes la empresa envió los calendarios laborales para el 2020.

Un año más no han querido negociar con nosotros dichos calendarios, ya que nuestra principal reivindicación es la de bajar el número de horas anuales …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/01/09/la-nogociacion-del-calendario-laboral/

¿Se trabajan muchas horas en informática?

CCOO y UGT han puesto en marcha la maquinaria para volver a negociar el Convenio de Consultoría, o como diríamos nosotras, ya están preparándose para pastear el convenio TIC. Y claro, desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos ir desgranando cada uno de los puntos de esta negociación para intentar que se …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/12/12/se-trabajan-muchas-horas-en-informatica/

Denuncia por límite de 80 horas extras

Tras revisar y analizar los datos que nos ha facilitado la empresa de las horas extraordinarias del año 2018, la Sección Sindical de CGT ha presentado denuncia contra la empresa con motivo de las horas extras y la compensación de éstas en las oficinas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga Sevilla y Zaragoza.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/12/02/denuncia-por-limite-de-80-horas-extras/

Propuesta a la empresa para compensar la pérdida de la jornada intensiva

El pasado 13 de noviembre entregamos a la empresa una propuesta para compensar a los empleados que no trabajaron según el horario estándar durante los meses de verano con jornada intensiva.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/21/propuesta-a-la-empresa-para-compensar-la-perdida-de-la-jornada-intensiva/

Un juez condena a una empresa por obligar a sus empleados a falsear el registro horario

Los trabajadores de una peluquería fichaban como si hicieran una jornada parcial, pero trabajaban a tiempo completo

Cuando una empresa obliga a sus empleados a falsear el registro de jornada y a trabajar a tiempo completo pese a tener un contrato temporal, la indemnización por despido debe calcularse a tiempo completo. …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/13/un-juez-condena-a-una-empresa-por-obligar-a-sus-empleados-a-falsear-el-registro-horario/