Entradas correspondientes a la etiqueta 'iberCaja'

Falsas Promesas (FP)

FP al Personal que desarrolla el servicio de limpieza en oficinas y departamentos centrales de la Entidad, a quienes ya se recortaron horas de trabajo y sueldo, y prometieron estabilidad, volviendo ahora a la carga para pretender hacer otra vez lo mismo, y todo ello a unas personas que llevan trabajando muchos años …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/12/03/falsas-promesas-fp/

¡ Lo han vuelto a hacer, y van … !

Seamos serios. iberCaja va bien. ¡Muy bien!. La suma de los beneficios de las empresas que conforman el Grupo Financiero es de 410 millones de euros en 2016. La propia Dirección estima que va bien. En el Informe de Gestión de las cuentas anuales de 2016, certificadas por el Consejo, auditadas por PwC …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2017/05/25/lo-vuelto-van/

ERE: Vienen malos tiempos

22 días después de que el Consejo de Administración aprobase el ERE, la representación laboral fue informada de la dimensión del mismo:

  • 686 despidos (si puede ser, voluntarios, sino, forzosos) de los cuales 154 corresponderían a Servicios Centrales.
  • 160 oficinas a cerrar.
  • Se argumentan causas económicas, organizativas y …

    Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2017/03/30/ere-vienen-malos-tiempos/

Hartos

Al hilo de la campaña de Autoservicio que este año ha introducido la Entidad, hemos detectado no pocas irregularidades que algunos compañeros nos estáis comunicando.

Quede claro: no se puede negar un reintegro inferior a 350 euros en ventanilla. Es ilegal hacerlo. No sólo es ilegal por lo que ya os …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2017/02/14/hartos/

Acuerdo sobre horarios «singulares»

Capítulo 5: Los sindicatos firmantes

La posibilidad de alcanzar un acuerdo de Empresa sobre horarios mediante el artículo 7 del Convenio pasaba por que la mayoría de la representación sindical consintiese negociarlo. Por supuesto, la Dirección podría haber iniciado el trámite por la vía del artículo 41 del ET, siendo entonces obligatoria la …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2016/11/28/acuerdo-horarios-singulares/