Entradas correspondientes a la etiqueta 'Igualdad'

Traslados, movimientos de personal y Plan de Igualdad

Banco de Sabadell, en su normativa Laboral Básica establece que se rige en sus Relaciones Laborales por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca. Pero no sólo está obligado por ésta, sino por Pactos y Acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores de obligado cumplimiento como el …

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Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona y no deja que le humillen ni degraden.

Te presentamos el nuevo atributo para poder seguir teniendo un puesto de trabajo en Banco Sabadell. Como sabes, existen 7 atributos y aplicarlos en tu día a día nos ayudará a defender el empleo y nuestras condiciones laborales. ¿Y tú? ¿Defiendes tu puesto de trabajo? Te contamos como hacerlo.

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La Inspección de Trabajo emplaza a Konecta SAT a tener Plan de Igualdad antes de finalizar el año 2017

Desde 2015, CGT y el resto de sindicatos llevamos trabajando de manera coordinada y eficiente para conseguir que nuestra empresa tenga un Plan de Igualdad acorde al compromiso y calidad de su plantilla.

Como no, el camino para alcanzar la meta no está siendo nada plácido. Si bien al inicio del …

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La Sección Sindical de CGT en Alten propone la formación de la Comisión Permanente de Igualdad

Desde la Sección Sindical de CGT se ha comunicado a la Dirección de Alten, nuestra oferta de formar la Comisión Permanente de Igualdad, con el objetivo de realizar un proceso organizado, definido y cohesionado para incorporar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos.

La igualdad de oportunidades …

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Con la Conciliación y la Igualdad seguiremos a vueltas

Hoy en día nadie cuestiona que la Conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto de suma impor- tancia en la valoración personal de cualquier trabajo.

Tenemos como sociedad una Ley de Igualdad y Conciliación que, no siendo precisamente una de las más avanzadas de la UE, representó en …

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