Entradas correspondientes a la etiqueta 'Igualdad'

8 de Marzo: ¿Hasta cuándo lo tendremos que reivindicar?

Este 8 de Marzo nos gustaría no haberlo celebrado. Eso hubiera significado que la equidad habría dejado de ser una utopía y se habría convertido en una realidad para todas. Pero desgraciadamente NO es así.

Y es que la violencia, el cuidado de los niños y niñas, de los mayores, la crisis y …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2017/03/07/8-marzo-cuando-lo-tendremos-reivindicar/

El 8 de marzo, ¡PARAMOS!

El pasado viernes 24 de febrero enviamos una carta abierta a la Dirección de Cruz Roja, solicitando su apoyo a los paros por el Día Internacional de las Mujeres, el próximo 8 de Marzo de 2017.

Nos alegra mucho poder contaros que el Secretario nos ha comunicado que la iniciativa será …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2017/03/03/8-marzo-paramos/

Carta abierta a la Dirección de Cruz Roja – 8 de marzo, Paro Internacional de Mujeres

Esta iniciativa ha ido creciendo poco a poco hasta contagiarse por más de 35 países, es probable que ya hayáis recibido algún mensaje en el que os inviten a uniros a este paro. El 8 de Marzo #NosotrasParamos porque sin ti, sin vosotras y sin nosotras el mundo no se mueve.

Carta abierta …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2017/03/01/carta-abierta-la-direccion-cruz-roja-8-marzo-paro-internacional-mujeres/

¿Hay igualdad en Tecnocom?

Si os hacéis de vez en cuando preguntas como:

  • ¿Se cumplen en nuestra empresa principios de igualdad?
  • ¿Existe un plan de igualdad?
  • ¿Se está aplicando alguna medida en este sentido?

Pues según la ley 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, las empresas de …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2017/01/23/hay-igualdad-en-tecnocom/

Presentamos el Plan de Desigualdad entre mujeres y hombres en Banco Sabadell en Andalucía y Extremadura

1- Dirección Territorial ocupada por un Hombre.

El Organigrama se divide en 5 Directivos, todos ellos hombres. Mujeres sólo en puestos subalternos. De esos 5 Directivos uno de eloos es la Dirección Comercial Sur, de la que dependen los Directores Regionales y, de estos últimos, los directores de Oficina

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2016/12/26/presentamos-plan-desigualdad-mujeres-hombres-banco-sabadell-andalucia-extremadura/

Pág. 8 de 91...789