Entradas correspondientes a la etiqueta 'Tribunal Supremo'

Formación MIFID II y sentencia sobre el control horario

Ayer tuvimos una reunión con Relaciones Laborales para tratar de diversos temas: Previsión Social Complementaria (plan de pensiones), Trienios y Formación en Mifid II. Además se nos informó de que están valorando la posibilidad de implantar una Clasificación de Oficinas para los Centros de Recuperación (CR’s).

Nos vamos a centrar en …

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Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla

Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en una sentencia, en la que señala que esa obligación no existe “por ahora”.

Este caso se inició en la Audicencia Nacional en 2014, cuando se dictó una condena contra Bankia, atendiendo una demanda de los sindicatos.

Los representantes de los trabajadores …

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Las empresas deben pagar la parte variable del sueldo mensual también en vacaciones

El Supremo obliga a las compañía de teleoperadores a abonar a la plantilla los incentivos por ventas también en los periodos de descanso.

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Las empresas no pueden censurar comunicados sindicales

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que los empresarios no pueden controlar ni censurar los comunicados difundidos por los sindicatos en la intranet de las empresas al considerar que ello vulneraría la libertad sindical.

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La carta de despido en un ERE puede no incluir las causas

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se establece que en la comunicación individual de un despido colectivo acordado con los representantes de los trabajadores no es necesario incluir los criterios de selección pactados durante las negociaciones ni la justificación individualizada del cese.

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