Llevamos ya unos meses bastante patéticos en cuanto al contenido de las circulares de los sindicatos Friends de Bankia: todo son quejas sobre lo mal que lo hace la empresa.
Ha sido firmar el ERE, por responsabilidad sindical (¿) nos dijeron, y a partir de ese momento, todo va mal: se han dado cuenta de que las plantillas, tanto de servicios centrales como de oficinas, están mal dimensionadas; los despidos han sido arbitrarios, y sin criterios de edad; se hacen traslados sin sentido, no se sustituyen las bajas, se presiona a tope a la plantilla con lo cual los riesgos psicosociales se están disparando; es imposible la conciliación personal y familiar debido a los horarios vespertinos que sufre casi dos terceras partes de la plantilla….
Raro es el día que no tenemos una circular donde nos explican lo mal que lo hace Bankia. Y evidentemente, tienen razón. CGT lo lleva diciendo mucho tiempo, pero nosotros somos coherentes: no firmamos “por responsabilidad” el ERE. Igual que no firmamos, por responsabilidad, los pactos (multicanalidad, gestores,…) donde se ha perdido uno de los grandes logros históricos de este sector: la jornada continuada universal. Que ha quedado en algo ya casi anecdótico en Bankia.
Porque la responsabilidad sindical se ejerce para proteger a la plantilla de las “demandas” de las empresas, que siempre han querido y ahora han logrado, gracias a estos sindicatos “tan responsables”, desregular condiciones laborales o bien, regularlas a su gusto.
Lo que no es responsable, por mucho que nos lo traten de vender, es atender gustosamente las demandas de las empresas (Eres sin control, jornadas partidas generalizadas…) y luego decir que “lo están aplicando mal”.
Después de provocar los incendios, ahora que vienen elecciones sindicales en noviembre se quieren poner el disfraz de bomberos para ver si la plantilla se olvida de todos sus desmanes.
Esperemos que no, porque todo es susceptible de ir a peor.
