Los sindicatos se manifiestan este Día del Trabajador exigiendo su entrada en vigor
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales es uno de los proyectos más sonados del Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, y son muchas las personas que se preguntan cuándo entrará en vigor y en qué medida afectará a sus vidas.
Actualmente, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores recoge que «la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo».
Con motivo del Día Internacional del Trabajador, celebrado este jueves 1 de mayo, los sindicatos saldrán a la calle a pedir al Gobierno que se efectúe este pacto acordado por el Gobierno, CCOO y UGT.
Cuándo entra en vigor
La reducción de jornada tenía previsto aprobarse el pasado martes 29 de abril en el Consejo de Ministros, sin embargo, debido al apagón generalizado que afectó al territorio peninsular, tuvo que ser aplazado al próximo martes 6 de mayo.
Este proyecto ya llega con retraso, puesto que Díaz auguraba que la reducción de la jornada laboral ya habría llegado al Congreso para finales del mes de febrero o inicios de marzo.
Se estima que hasta otoño (como pronto) no llegará esta medida, puesto que tiene que pasar un proceso que dura, de media, unos cinco meses en el caso de los proyectos de ley (las iniciativas que parten del Gobierno) y que podría reducirse a la mitad en el caso de que se declare que tiene que ser abordado con urgencia.
En tal caso, el Partido Popular en el Senado podría retrasar hasta dos meses su puesta en marcha, o incluso más si decide imponer un veto, lo que implicaría su vuelta al Congreso de los Diputados, lo que que obligaría al Ejecutivo a contar con una mayoría más amplia.
A quiénes afectará
Según el actual Estatuto de los Trabajadores «la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo». Esto quiere decir que, en caso de tener una jornada de menos de 40 horas semanales, es gracias a un convenio colectivo o propio de la empresa, por lo que esta nueva medida no afectaría de ninguna forma a estos trabajadores.
Respecto a los trabajadores con jornada parcial seguirán realizando el mismo número de horas semanales que hasta ahora, pero podrán optar a un «incremento proporcional de su salario», puesto que los trabajadores que pasen de 40 a 37,5 mantendrán sus salarios a pesar de trabajar menos horas.
