Sección en WiZink Bank

Información sobre el autor

Fecha de registro: 12/10/2016
URL: http://www.cgtwizink.es

Biografía

Tfno.: 609 957 731

Últimas entradas

  1. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid falla a favor de CGT y condena a WiZink, por llevar a cabo un ERE encubierto — 10/11/2022
  2. Canal de Denuncias (Buzón ético) de WiZink: Poca memoria, menos vergüenza, y nula responsabilidad de los Directivos — 02/03/2022
  3. “Encuestas” Made in WiZink — 31/08/2021
  4. WiZink se ríe de sus empleados: Cheques Comida no es lo mismo que Tarjeta Gourmet — 15/06/2021
  5. CGT reclama para la plantilla la compensación del teletrabajo obligatorio del que se beneficia WiZink — 22/04/2021

Listado de entradas del autor

Protocolo para la integración de Barclaycard en Wizink: CGT no firma acuerdos de cara a la galería

Para conocimiento general de la plantilla, comunicamos que esta Sección Sindical de CGT no ha aceptado suscribir el “Protocolo” que nos proponen (no se sabe si desde la empresa, o desde CCOO, pues en esta entidad no se distingue dónde termina una y empieza el otro) con la excusa de la integración de …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2017/06/14/protocolo-la-integracion-barclaycard-wizink-cgt-no-firma-acuerdos-cara-la-galeria/

Premios aniversario, una clara diferencia entre sindicalismo (CGT) y servilismo (CCOO)

Hace pocos días la Sección de CCOO ha emitido un comunicado en el que nos culpa a CGT de que la plantilla no haya cobrado los “premios aniversario”, establecidos en función del tiempo de permanencia en la empresa, al haber interpuesto nuestro sindicato una demanda de conflicto colectivo cuando la Dirección de Citibank …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/01/20/popular-e-premios-aniversario-una-clara-diferencia-entre-sindicalismo-cgt-y-servilismo-ccoo/

Directivos que mienten causando un daño irreparable al trabajador

Dada la lentitud de la administración de justicia laboral en España, algunas sentencias recaen sobre casos que ya han caído en el olvido para la mayoría de la plantilla. Sin embargo, dado el descrédito que supone para el trabajador los supuestos de despido disciplinario, consideramos que dichas situaciones tienen que quedar totalmente aclaradas …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2015/09/08/directivos-que-mienten-causando-un-dano-irreparable-al-trabajador/