Entradas correspondientes a la etiqueta 'Banco Sabadell'

Nueva sentencia contra la Banca – Por traslado injustificado y acoso laboral

La sentencia declara nulo un traslado forzoso de Alicante a Tarragona por vulneración de derechos fundamentales, así como la reposición a su original puesto de trabajo en Alicante en las mismas condiciones que regían antes de su último traslado forzoso y contra su voluntad. Advirtiendo en el fallo que debe cesar toda conducta …

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¿Formación seguros obligatoria?

No nos inventamos nada; si miramos en normativa laboral del banco, en lo referente a formación encontraremos este párrafo:

“EL Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, …

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CGT presenta Informe Negativo a los traslados forzosos a Barcelona. Solicita su anulación y la homologación del personal asignado a la UAPI

CGT presenta informe negativo a los traslados forzosos comunicados, entendemos que no hay causas que los amparen legalmente y que se trata de una medida de presión injustificada, por parte de Relaciones Laborales (su director es el único que entiende la necesidad de trasladar a 23 personas desde Alicante, Baleares, Murcia y Valencia …

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El Tribunal Supremo hecha un capote a la banca: Declara que no es obligatorio el registro de la jornada salvo pacto entre las partes, como sucede en Banco Sabadell

Una vez más, obviando la realidad que vivimos (incontables prolongaciones de jornada ilegales, fraude en impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, impago de salarios, pérdidas contínuas de puestos de trabajo) el Tribunal Supremo hecha un capote a los bancos del país anulando la sentencia de la Audiencia Nacional (BANKIA) donde se obligaba …

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La Dirección de Relaciones Laborales siembra el pánico entre la plantilla – Comunica 23 traslados forzosos: injustificados e ilegales

Alegan causas organizativas y productivas, concretamente el cierre de oficinas y la contratación  de 96 personas a través de ETT en Barcelona con  carácter estructural, para definir que hay faltantes de personal en Barcelona y excedentes en en la Territorial Este, concluyendo que es imprescindible para el Banco trasladar a 23 compañeros y …

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