Respecto al tema de la petición de documentación que está haciendo RRHH para mantener la reducción de jornada por cuidado de familiar de hasta segundo grado, el 14 de diciembre nos pusimos de nuevo en contacto con RRHH enviando un email con el siguiente texto:
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Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, donde se garantiza el descanso de los empleados …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/10/25/propuesta-protocolo-de-desconexion-digital/
Una circular interna del sindicato CGT indica que el departamento Santander Personal podría transformarse en breve en una especie de banco paralelo digital donde sus trabajadores tendrían menos derechos que los empleados de la red de oficinas
Algunos sindicatos, con la supuesta pretensión de mejorar las condiciones de la plantilla de Santander …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/09/19/banco-santander-denuncian-que-se-podria-estar-creando-un-banco-paralelo/
Mañana, 8 de Julio, se constituye la Mesa de Relaciones Laborales con el objeto de abordar la Negociación de la Actualización del Plan de Igualdad firmado en 2010. Este Plan, firmado también por CGT, respondió a la obligación legal de que las empresas como BBVA debían contar con uno al efecto con unas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/11/nuevo-plan-igualdad-conciliacion-nuestras-propuestas/
Hemos sido convocados para el próximo 8 de Julio para constituir la Mesa de Relaciones Laborales con el objeto de abordar la Negociación de la Actualización del Plan de Igualdad firmado en 2010. Este Acuerdo, firmado también por CGT, respondió a la obligación legal de que las empresas como BBVA debían contar con …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/18/nuevo-plan-igualdad-conciliacion-de-que-hablamos/
