Entradas correspondientes a la etiqueta 'Derechos laborales'

Santander Personal — Propuestas trampa

Cada reunión que pasa, hace que nos reafirmemos más en cuál es la verdadera intención del Banco con esta falsa mesa de negociación. Sus propuestas son cada vez más idénticas a los horarios que de manera ilegal se vienen realizando desde hace mucho tiempo en Santander Personal. Es por ello, que trata de …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/18/santander-personal-propuestas-trampa/

Nuevo Plan Igualdad-Conciliación ¿De qué hablamos?

Hemos sido convocados para el próximo 8 de Julio para constituir la Mesa de Relaciones Laborales con el objeto de abordar la Negociación de la Actualización del Plan de Igualdad firmado en 2010. Este Acuerdo, firmado también por CGT, respondió a la obligación legal de que las empresas como BBVA debían contar con …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/18/nuevo-plan-igualdad-conciliacion-de-que-hablamos/

Santander Personal — Primeros auxilios

La presión es la primera medida sanitaria a realizar cuando una herida empieza a sangrar. Desde CGT, como buenos sanitarios, hemos procedido según el manual de primeros auxilios a realizar la presión necesaria para tratar de taponar la herida antes de desangrarnos.

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/13/santander-personal-primeros-auxilios/

El Tribunal Supremo obliga a pagar también en vacaciones el salario real a las personas con contrato a tiempo parcial

La Sentencia conocida hoy, de fecha 22 de mayo de 2020, es un gran avance frente a la discriminación a las personas con contrato temporal que veían mermada su retribución en vacaciones.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado el pulso en materia de no discriminación entre personas trabajadoras a …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/12/el-tribunal-supremo-obliga-a-pagar-tambien-en-vacaciones-el-salario-real-a-las-personas-con-contrato-a-tiempo-parcial/

Teletrabajo: no es oro todo lo que reluce

El teletrabajo que se viene desarrollando en las empresas desde que se decretó el Estado de Alarma ha de ser entendido como una medida de carácter preventivo. Su excepcionalidad, por tanto, se fundamenta en la necesidad de tomar medidas de carácter colectivo para impedir la propagación del virus, y así se ha hecho …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/10/teletrabajo-no-es-oro-todo-lo-que-reluce/