Empezamos en Asturias, donde la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social del principado, ha extendido ACTA DE INFRACCIÓN en materia laboral, a consecuencia de la denuncia que la Sección Sindical Estatal de CGT (formada por delegados de Madrid) interpuso contra la empresa.
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Tras la denuncia interpuesta por parte de la Sección Sindical de CGT en materia de salud laboral, parece ser que a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en bloque tampoco le ha hecho mucho tilín la figura del “amiguito de salud mental”, más conocido como Mental Health Ally (MHA).
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Con gran preocupación, seguimos asistiendo a una incesante salida de personas de la empresa, ya sea de manera voluntaria o forzosa. La primera, tienen que ver con el traspaso de trabajadores/as a la empresa matriz AT Valor, donde la dirección está utilizando el teletrabajo para seducir a determinadas personas, que deben tener en …
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Según establece la Ley 31/1995 de Prevención en su artículo 22, apartado 6:
LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR PERSONAL SANITARIO CON COMPETENCIA TÉCNICA, FORMACIÓN Y CAPACIDAD ACREDITADA
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Como ya adelantamos (Inspección de Trabajo: Respuesta de CGT a RRHH), el pasado 9 de agosto se mantuvo una reunión en Inspección de Trabajo motivada por una denuncia presentada por la Sección Sindical de CGT en AtoS Spain a la que asistió el apoderado de la empresa JLGordon.
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