En el anterior comunicado os contábamos cómo la empresa reducía a 7 escasas líneas (en las que no se detectaban desigualdades), su propuesta de diagnóstico para negociar un plan de igualdad.
Gracias a la insistencia de CGT se han eliminado dos de las tres conclusiones:
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/30/plan-de-igualdad/
El pasado 13 de noviembre entregamos a la empresa una propuesta para compensar a los empleados que no trabajaron según el horario estándar durante los meses de verano con jornada intensiva.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/21/propuesta-a-la-empresa-para-compensar-la-perdida-de-la-jornada-intensiva/
El 13 de noviembre asistimos a la novena reunión sobre el Registro de Jornada entre la representación de la empresa (RRHH) y la Representación Legal de l@s Trabajador@s de Atos Spain, al completo. La reunión se realizó de forma telemática (Circuit) lo cual marcó mucho el transcurso de la misma, puesto que sufrimos multitud …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/19/registro-de-jornada-resumen-de-la-reunion-del-13-de-noviembre/
En el transcurso de una reunión mantenida ayer con la Dirección Estatal de T&C para tratar, entre otros temas, sobre las dudas y problemas surgidos en la implantación del Registro de Jornada, el primer punto que hemos abordado es el que afecta a las personas que tienen –desde hace mucho tiempo- la jornada …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/15/jornada-en-ss-cc-buscando-soluciones/
Un año más llegaron las tan esperadas comunicaciones de las NO subidas salariales y las NO promociones, y parece que este año ha sido incluso peor que otros. Esto acompañado del vídeo de Juan Pedro Moreno en el cual sacaba pecho de palomo ante los resultados de Accenture Iberia, al que hacíamos referencia …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2019/11/15/semana-fantastica-ya-estan-aqui-las-rebajas-salariales-en-tecnilogica/
