«

»

Imprimir esta Entrada

Segunda reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018

No exenta de sorpresas, el jueves 8 de noviembre de 2018 se celebró la esperada reunión sobre la aplicación en Tragsatec del incremento retributivo, la jornada laboral de 37,5 horas semanales, la tasa de reposición y el plan de estabilización de empleo que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2018. También se trató la sentencia del Tribunal Supremo sobre el Plus de Convenio y la cesta de Navidad.

La directora de RRHH se presentó formalmente ante la Representación Sindical Estatal (RSE) exponiendo su trayectoria en la Administración Pública y manifestando su intención de cuidar a los trabajadores y las trabajadoras, mejorar las condiciones y reducir la judicialización y la conflictividad.

El primer asunto que se trató fue la propuesta de acuerdo de la empresa para aplicar el incremento retributivo del 1,75% (1,5+0,25) que establece el artículo 18.Dos de la LPGE.

CGT expusimos nuestra disconformidad con la congelación de los importes de dietas, kilometrajes, Fondo Asistencia Social (FAS), Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV), primas de seguros colectivos y cheques restaurante.

También expresamos nuestra disconformidad con la compensación y absorción de este incremento salarial para el personal adscrito al Convenio de Ingeniería pues supone que si el salario está por encima de las tablas salariales del convenio el incremento no se aplica. Para CGT esto no es legal, pero si cuenta con el acuerdo mayoritario de los sindicatos, entonces, es muy difícil revertirlo.

La Dirección obvió nuestras alegaciones, por lo que CGT no firmamos el acuerdo.

Siguiendo con el incremento retributivo adicional del 0,2%, ampliable a 0,3%, la Dirección dio traslado de la interpretación que hace SEPI de la LPGE según la cual el superávit presupuestario de 2017 debe ser sobre el conjunto del Sector Público para autorizar el 0,3% que, al no darse, sólo se aplicará el 0,2%. Otra vez más de lo mismo.

Esto último y el incremento adicional en concepto de retribución variable que se prevé en el artículo 23.Tres de la LPGE se verán en la próxima reunión.

El segundo asunto tratado fue la jornada laboral de 37,5 horas semanales que establece la LPGE, donde la Dirección informó que realizó una propuesta a SEPI, similar a la recogida en el Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, que ha sido rechazada por este ente el cual ha solicitado un informe jurídico a la Abogacía del Estado Jefe de lo Social para calcular la jornada, del que se está a la espera.

Trabajar 37,5 horas semanales, en lugar de 40, recibiendo el mismo sueldo supone una revalorización del salario por hora del 6,25%, lo que es un beneficio para los trabajadores y las trabajadoras en forma de tiempo. Sin embargo, para la Dirección supone un sobrecoste del 6,25% pues al estar las encomiendas presupuestadas y cerradas, la disminución de tiempo hace necesaria la contratación de más personal para cumplir los pliegos. Pero esto es algo previsto en la LPGE.

Por tanto, la demora de la implantación de las 37,5 horas semanales está suponiendo un ahorro del 6,25% para la empresa y/o la Administración a costa de los trabajadores y las trabajadoras, que vemos con desconfianza cómo nos ponen cada vez más lejos la zanahoria, mes tras mes y ya van cuatro, desde la entrada en vigor de la LPGE.

Esto supone aumentar la conflictividad y la judicialización por parte del Gobierno, todo lo contrario a lo que quiere la Dirección, aunque quizás lo que se pretende es que los trabajadores y las trabajadoras traguemos y no respondamos.

Recordamos que para quitarnos la paga extra de 2012 no se tuvieron que hacer tantos trámites ni interpretaciones.

CGT dejamos claro en la reunión que no somos marionetas de ningún partido político y nos debemos a la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, gobierne quien gobierne.

Posteriormente se trataron la tasa de reposición y la estabilización de empleo temporal recogidas en la LPGE. La Dirección informó que la representación de los trabajadores y las trabajadoras (RT) tendrá participación en los procesos y en el tribunal de selección.

Para la tasa de reposición de 2017 hay 21 vacantes, se entregó una relación de puestos y se concedió el plazo de una semana para realizar aportaciones sobre los criterios de selección por parte de la RT. Quedan pendientes de publicar las bases específicas.

En cuanto a la tasa de reposición de 2018 hay 33 vacantes y la Dirección recogerá las aportaciones de la RT a los criterios de selección para enviarlo a Hacienda y que lo autorice.

Sobre el plan de estabilización de empleo temporal hay 850 vacantes por consolidar hasta 2020 aunque se va a consensuar un número por cada año para presentar a Hacienda y conseguir la autorización.

CGT preguntamos qué pasaría si un trabajador o trabajadora con contrato temporal no aprobara el examen. La Dirección contestó que si sólo hubiera un puesto fijo a cubrir supondría un despido objetivo; en cambio, si hubiera más puestos temporales que le permitan estar se podría quedar. Aclaró que se valorará la experiencia, el conocimiento del puesto y la antigüedad, respetando la libre concurrencia.

A continuación se trató la sentencia del Tribunal Supremo sobre el Plus de Convenio que nos da la razón a CGT y determina que es necesario demandar individualmente para el pago con carácter retroactivo.

La Dirección quiere evitar las demandas individuales y está analizando el número de afectados y afectadas, cerca de 300, pues su intención es pagar el Plus Convenio mejorando la prescripción de la sentencia, que establece el pago desde junio de 2016. Con el análisis de la información tomará una decisión que debe comunicar a la Abogacía del Estado para que le dé el visto bueno o no ponga objeciones.

La Dirección introdujo un punto extraordinario sobre la cesta de Navidad pues el Presidente quiere tener un gesto con la plantilla. Sin embargo, propuso que el coste de la misma fuera a cargo de la aportación que hace la empresa al FAS.

CGT no fuimos conformes con que el coste de la cesta fuera a cargo del FAS y propusimos que saliera de los accionistas, es decir, de los dividendos que se reparten a costa del beneficio que generamos los trabajadores y las trabajadoras. La Dirección no aceptó nuestra propuesta y retiró la suya.

Por último, en el punto de ruegos y preguntas CGT hicimos un repaso de los temas que solicitamos por escrito con fecha 30 de octubre de 2018, tratados en la reunión que mantuvimos con la Dirección el 25 de octubre. Reiteramos que no se vetara a los despedidos y despedidas en el ERE a presentarse a cubrir las vacantes.

La Dirección fijó la fecha de la reunión sobre Reservas Marinas para el 17 de diciembre.

DEFIENDE TUS DERECHOS, DEFIENDE TU FUTURO. ORGANÍZATE EN CGT

Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec
http://cgttec.es
estatal@cgttec.es

Síguenos en las redes sociales: about.me/CGTtec

Enlace permanente a este artículo: http://fesibac.org/2018/11/13/segunda-reunion-sobre-la-aplicacion-de-la-ley-de-presupuestos-generales-del-estado-2018/