IGUALDAD ATOS IT ¿Qué hace nuestra empresa por la igualdad de género?
Como todas las empresas de más de 250 trabajadores, ATOS está obligada a tener un plan de igualdad desde que entró en vigor la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007, y lo tiene.
Pero… ¿Que hace nuestra …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/08/01/igualdad-de-genero-en-atos-it-una-quimera-un-timo/
Las primeras reuniones de la Mesa de Negociación del ERE han servido para constatar que la Dirección de WiZink no tiene ninguna intención de encontrar medidas laborales encaminadas a favorecer la viabilidad de la empresa. Únicamente pretenden despedir honrados trabajadores con lo que aligerar costes para compensar que ellos, especie parásita, sigan pudiendo …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/25/ere-wizink-la-direccion-solo-mira-por-sus-intereses-personales-chantaje-y-miseria/
Nos están llegando consultas vuestras respecto a interpretaciones por parte de la empresa de medidas de conciliación incluidas en el Plan de Igualdad de Indra STI (como por ejemplo aplicación del permiso de maternidad/paternidad flexible) que consideráis, y en CGT estamos de acuerdo, erróneas.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/25/comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad/
GFT Iberia, empresa tecnológica formada por 1800 trabajadores/as en España y con 250 trabajadores/as en Zaragoza, ha presentado un ERTE de 6 meses de duración para cerca de 200 trabajadores/as por causas económicas, no asociadas al covid-19.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/25/desde-cgt-decimos-no-al-erte-en-gft/
La nueva Ley del teletrabajo, explicada: todos los cambios que prepara el Gobierno para regular el trabajo a distancia
El confinamiento ha multiplicado por tres el número de empleados que trabaja a distancia, hasta el 30,2%, según datos de Eurofund. Para adaptarse a esta forma de trabajar, que con la pandemia ha …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/25/nueva-ley-del-teletrabajo-cambios-que-prepara-el-gobierno/
El plus por rentabilidad se aplicará a partir de 2022 si el ROE llega al 8%
Al final ha habido acuerdo. Estaban condenados a entenderse, pese a ser el primer convenio del coronavirus. Las antiguas cajas de ahorros, encabezadas por CaixaBank y Bankia, llegaron anoche a un preacuerdo sobre el convenio …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/29/convenio-de-las-antiguas-cajas-sin-subida-salarial-hasta-2022-pero-se-mantienen-en-parte-los-trienios/
Según los sindicatos, CECA ha retirado su propuesta de movilidad geográfica, entre otras, para avanzar en la negociación del convenio colectivo.
Las antiguas cajas y los sindicatos avanzan en la negociación del convenio colectivo a un ritmo mucho más ágil que el que están dejando las reuniones entre bancos y …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/25/las-ex-cajas-retiran-su-plan-para-poder-mover-a-50-km-a-sus-empleados-por-convenio/
Bankia (BKIA) y sindicatos firmaron el pasado 15 de julio el grueso del nuevo convenio colectivo de la entidad después de más de un año de negociaciones. Lo hicieron sobre un documento de 100 folios al que ha tenido acceso este diario donde las partes, tal y como se recoge en la última …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/25/bankia-y-sindicatos-llegan-a-un-acuerdo-para-firmar-el-nuevo-convenio-colectivo-de-la-entidad/
Unifica la aportación a la previsión social complementaria, con revalorización fija del 0,35% y elimina la calificación del jefe como parte del salario variable
Casi una década después de la creación de Bankia, entidad resultante de la fusión de Caja Madrid, Bancaja, La Caja de Canarias, Caja de Ávila, Caixa Laietana, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/16/bankia-da-un-giro-a-la-retribucion-variable-de-la-plantilla/
