La situación es insostenible:
- Subida salarial ficticia:* Nos venden una subida del 3% (igual al IPC) que no es real: es simplemente no ser más pobres que el año pasado. Y a fecha de hoy, no se ha visto reflejada en este año 2026.
- La nómina se nos …
CGT denunciamos la realidad en Cruz Roja: PRECARIEDAD Y ESTANCAMIENTO
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Convenio TIC: Salarios que siguen cerca del salario mínimo interprofesional
El 18 de febrero se publicó en el BOE una subida del 3,125% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha pasado a ser de 1.221 euros al mes con 14 pagas al año. El salario anual en 2026 ha quedado en 17.094 euros.
Debido a esta subida del SMI, que es superior al 3% previsto …
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Comunicado CGT y ELA: Continua la mediación por los despidos
Tal y como os informamos en nuestro último comunicado, el pasado lunes fue la primera reunión de negociación en el SIMA.
La empresa sigue insistiendo en su justificación de los despidos, sin reconocer tan siquiera que el informe de Inspección de Trabajo afeaba el despido de casi el 50% de las …
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1º mayo 2026. Frente a la IA, lucha de clase
Comunicado · 1º de Mayo de 2026
Hoy, 1º de Mayo, no venimos a celebrar nada. Venimos a recordar a los mártires anarquistas de Chicago y a nombrar al nuevo enemigo de nuestro tiempo. Ese enemigo tiene nombre técnico —inteligencia artificial— pero tiene el mismo apellido de siempre: capital.
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CGT alerta de un nuevo ERE en Cruz Roja
Cruz Roja ha llamado, cuatro meses después del anterior que firmó junto a UGT, a los sindicatos a consultas sobre un nuevo ERE. Cruz Roja ha comunicado a algunos territorios y no especialmente donde están afectados. Una empresa «humanitaria» con superávit dice otra vez que le sobran manos al iniciar un nuevo proceso …
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Noticias
El Supremo confirma que el permiso por fuerza mayor de cuatro días es retribuido aunque no lo recoja el convenio
El alto tribunal ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional y obligaba a pagar el permiso a la empresa Unísono, que consideraba que la retribución era opcional a un acuerdo en la negociación colectiva
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por causa de “fuerza mayor” por motivos familiares urgentes, …
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CGT reclamará en el Supremo la nulidad del despido de 66 empleados de una filial de Wizink: «Se han vulnerado nuestros derechos»
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la …
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Los trabajadores que pierdan un festivo porque cae en sábado podrán reclamar otro día libre, pero deben revisar qué dice su convenio colectivo
Varias resoluciones recientes insisten en que el derecho a los festivos anuales es independiente del descanso semanal.
El Tribunal Supremo (TS) ha cambiado de forma relevante la interpretación de los días festivos nacionales que aparecen en el calendario laboral estableciendo, con varias sentencias, que como norma general los festivos que coinciden con el descanso semanal del …
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Confirmado por el Tribunal Supremo: A los trabajadores se les tienen que respetar 60 horas seguidas de descanso si el convenio fija 48 horas semanales y 12 entre jornadas
El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas.
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