La nueva moda en Zelenza es negar por sistema las excedencias que se solicitan. Como excusa, suelen poner que les cuesta muchísimo encontrar a personas para sustituirte y formalas, así que lo mejor que puedes hacer es dimitir voluntariamente y fin. Hoy vamos a explicar por qué todo esto es insostenible y, también, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/07/17/puede-la-empresa-negarme-una-excedencia/
Acuerdo CSE: ¡Es hora de mejorar nuestras condiciones!
Desde CGT e lntersindical, queremos informarte sobre la situación actual del acuerdo de CSE y las acciones que estamos llevando a cabo para mejorarlo.
¿Cuáles son las condiciones actuales?
El acuerdo que regula el colectivo de CSE, fim1ado por CC.OO, UGT y ACB el 8 de junio de 2021, establece las siguientes condiciones en materia de jornada y conciliación:
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/07/14/acuerdo-cse-es-hora-de-mejorar-nuestras-condiciones/
Getronics dice que va bien, pero ¿por qué sus currelas se siguen marchando?
“Entorno dinámico y colaborativo… asumir nuevos desafíos y potenciar tu desarrollo… Igualdad de Oportunidades, diversidad e inclusión… Cultura de transparencia… coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos…”.
Os llegarán comunicaciones de la empresa con este tipo de palabras huecas vacías, que son como el humo de la moto que …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/07/10/getronics-dice-que-va-bien-pero-por-que-sus-currelas-se-siguen-marchando/
Se retoma la negociación de condiciones en Atos IT
Hace más de un año comenzamos, a petición de la empresa una negociación de unificación de condiciones en Atos IT. Después de un largo parón, hemos vuelto a las negociaciones. El 13 de junio tuvimos una primera reunión en la que la empresa quedó en facilitarnos su propuesta para que la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/07/08/se-retoma-la-negociacion-de-condiciones-en-atos-it/
Compensación por pérdida de la Jornada Intensiva de 2025: CGT no firma el acuerdo
La compensación en tiempo de descanso de una hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la Jornada Intensiva no es asumible, ya que debería ser una Hora Extra. La empresa no da nada, pero la plantilla le tiene que hacer regalos.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/07/08/compensacion-por-perdida-de-la-jornada-intensiva-de-2025-cgt-no-firma-el-acuerdo/