DESCANSO, ¿esto qué es lo que es?, se preguntarán muchos trabajadores y Managers de nuestra empresa. Según la RAE su definición es “Quietud, reposo o pausa en el trabajo o fatiga”.
Bueno pues ya lo sabéis, pausa en el trabajo. ¿Y qué dice la legislación sobre esto?. Veamos.
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El pasado 2 de marzo se celebró ante la Audiencia Nacional un juicio de tutela de derechos fundamentales ante una demanda interpuesta por CGT, ya que la empresa negoció y firmó un acuerdo de desplazamiento horario en verano contando con una única fuerza sindical y excluyendo al resto de los legítimos representantes de los …
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Hace pocos días recibimos un correo de nuestra directora de RR. HH. en la que nos aconsejaban introducir unas pautas en nuestras costumbres laborales con el fin de “impulsar una cultura de flexibilidad y bienestar de nuestros profesionales“. Veamos porque el ‘impulsor’ no es la empresa, sino una ley que apenas cumplen.
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Parece ser que a algun@ de nuestr@s compañer@s, al solicitar una reducción de jornada por guarda legal o un cambio en la reducción de jornada que ya tienen, se les está solicitando desde RRHH que “NECESITAN” que adjunten un correo de confirmación de sus responsables de proyecto a la nueva jornada.
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Pues para no perder las costumbres la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza ha extendido actas de infracción a Tecnilógica ante la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT.
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