El pasado jueves 3 de octubre, nuestra presidenta en Accenture, Mercedes Oblanca, realizó una nueva charla “Conectados con Mercedes”, donde trató de varias de las inquietudes y cuestiones que previamente le hicieron llegar los empleados.
Es de agradecer que esta vez no dedicara casi todo el tiempo a hablarnos de estrategias, negocios y lo maravilloso que somos. Esta vez fue algo más al grano y habló del tema de las revisiones salariales o “subidas” (aunque ella lo llamó varias veces premios) y del cambio del ciclo de promociones de diciembre a junio.
La charla duró una hora, y entre lo mucho que comentó y de las frases que hemos extraído, se pueden sacar muchas conclusiones, eso sí, traduciéndolas del idioma accenturiano al castellano:
¿Por qué no hemos tenido subidas salariales desde diciembre de 2022 y llevamos 22 meses con el sueldo congelado?
Mercedes: Hemos tenido que resistir y no hemos tenido un crecimiento que genere la capacidad para devolver estos beneficios a los empleados como nos gustaría.
Traducción: Hemos seguido ganando pasta, pero lo hemos repartido entre los accionistas gracias, claro, a que vosotros habéis estado cobrando lo mismo durante casi dos años.
¿A dónde van a parar los beneficios que tiene la empresa?
Mercedes: En compensar a las personas, en compensar a los accionistas, en formación, y en comprar empresas.
Traducción: Las acciones han subido desde Dic22 un 38%, en Iberia han comprado 3 empresas, hay muchos TQs nuevos para hacer, pero ya no hay dinero para más. Tú sigues cobrando lo mismo que hace dos años, eres la última “prioridad”, ni migajas quedan.
¿Qué va a pasar con las subidas de diciembre?
Mercedes: En el ciclo minoritario de diciembre de compensación y promoción, vamos a premiar el crecimiento de talento vinculadas a las áreas de muchísima demanda y al tipo de trabajo de consultoría, estrategia e integración de sistemas.
Traducción: Los que trabajáis en Tecnilógica vais a tener otro 0,0 como una casa. Os quedáis sin premio.
¿Qué va a pasar con las subidas en junio?
Mercedes: En el próximo semestre tenemos previsto crecer globalmente entre un 3% y un 6% y en Iberia en un rango alto de la escala. Nuestra idea es compensar a nuestro personal si las cosas van como están previstas.
Traducción: Ya veremos. Si nos viene muy bien y sobra pasta, repartiremos algo.
¿Vais a reducir la jornada laboral?
Mercedes: Vamos a cumplir la legislación, pero proactivamente bajar la jornada laboral, NO. Pero animo a utilizar la IA generativa para aumentar nuestras capacidades humanas, así para tener una jornada laboral más cómoda.
Traducción: Jajaja, ni de puta coña, a no ser que nos obliguen, claro. Si quieres currar menos, aprende a utilizar la IA, pero de la silla no te mueves hasta las 7 de la tarde.
¿Qué pasa con toda la gente que se está yendo de la empresa (fuga de talento) en estos últimos años? ¿Se va a hacer algo para remediarlo?
Mercedes: La vida es adaptación y hacer las cosas con ilusión, tirar “palante”. Queremos que el talento no se vaya, sois todos muy valiosos. Por eso invertimos en formación y hay unas ventajas únicas y extraordinarias (seguro médico, flex, compra de acciones). No puedes estar a disgusto, por eso hay que cambiar y que cada uno elija su camino. El trabajador tiene que esforzarse y adaptarse. Hay que ser relevantes.
Traducción: Esto son lentejas. Al que no le guste, que se pire. Si no, a currar, ¡y no te quejes tanto, coño!
Está claro que las congelaciones salariales han llegado para quedarse y ya no dan muchas excusas. En los últimos 3 años se ha marchado voluntariamente casi la mitad de la plantilla, unos 3.000 empleados, pero parece que les da igual, su modelo de negocio es ese y priorizan el beneficio máximo a los empleados y la calidad del servicio.
Agradecemos la claridad con la que habla Mercedes para que tengamos todos muy claro en qué tipo de empresa estamos trabajando.
Eso sí, si se cree que vamos a quedarnos callados y bajar la cabeza, lo lleva claro. Desde CGT vamos a seguir luchando y movilizándonos por un salario digno, con subidas anuales para todos los trabajadores. No vamos a permitir que sigamos perdiendo poder adquisitivo y siendo más pobres año tras año.