El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/04/27/cgt-reclamara-en-el-supremo-la-nulidad-del-despido-de-66-empleados-de-una-filial-de-wizink-se-han-vulnerado-nuestros-derechos-2/
Varias resoluciones recientes insisten en que el derecho a los festivos anuales es independiente del descanso semanal.
El Tribunal Supremo (TS) ha cambiado de forma relevante la interpretación de los días festivos nacionales que aparecen en el calendario laboral estableciendo, con varias sentencias, que como norma general los festivos que coinciden con el descanso semanal del …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/04/26/los-trabajadores-que-pierdan-un-festivo-porque-cae-en-sabado-podran-reclamar-otro-dia-libre-pero-deben-revisar-que-dice-su-convenio-colectivo/
Cruz Roja ha llamado, cuatro meses después del anterior que firmó junto a UGT, a los sindicatos a consultas sobre un nuevo ERE. Cruz Roja ha comunicado a algunos territorios y no especialmente donde están afectados. Una empresa «humanitaria» con superávit dice otra vez que le sobran manos al iniciar un nuevo proceso …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/04/25/cgt-alerta-de-un-nuevo-ere-en-cruz-roja/
El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/30/confirmado-por-el-tribunal-supremo-a-los-trabajadores-se-les-tienen-que-respetar-60-horas-seguidas-de-descanso-si-el-convenio-fija-48-horas-semanales-y-12-entre-jornadas/
La sentencia 4159/2025 aclara que, si no hay desconexión real durante la pausa, ese tiempo cuenta como jornada laboral
Lo de trabajar mientras se come no es algo habitual en todos los sectores. Depende mucho del tipo de empleo, pero en oficinas o puestos conectados es frecuente. Muchos empleados permanecen atentos al móvil o …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/30/ya-es-oficial-las-empresas-tienen-que-pagarte-la-pausa-de-mediodia-para-comer-si-sigues-disponible-y-no-desconectas/
