Como cada año, en estos últimos meses se han celebrado las reuniones de “Talent Discussion”.
Unas reuniones donde en teoría, se evalúa de manera “objetiva” el desempeño de los empleados, agrupados por categoría.
La realidad, como todos sabemos, no es así, sino que como siempre cada empleado está “muy sujeto” a cómo realmente caigas a tu responsable directo, y donde el criterio de meritocracia se basa en las horas extras que realices, por supuesto si no aparecen en MyTe mucho mejor, y la disponibilidad que puedas tener a lo largo de cada día.
Pobre del que cumpla con su horario de trabajo por mucho que se esfuerce a lo largo del día.
Además, muchos de los empleados se llevan un “improve” sin merecerselo. Un CASTIGO totalmente INJUSTO para unas personas que han realizado correctamente su trabajo a lo largo del año y se han esforzado por la empresa, todo por, según los responsables de la empresa, tener que cumplir unos obligados porcentajes de personas en esa banda de calificación.
Además las “subidas” de salario, si existen, relacionadas con esas calificaciones, cada año nos hacen perder poder adquisitivo con respecto a lo que sube la vida, por lo que son totalmente insuficientes e irrisorias.
Desde la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica, seguimos condenando este sistema de meritocracia totalmente inmoral.
¿Para cuándo una subida según el IPC?
