Apreciad@s compañer@s,
Os informamos, que esta misma mañana nos hemos dirigido a la Dirección para solicitar que cuando se publique el nuevo convenio y tenga que proceder a regularizaciones salariales, tengan a bien no aplicar los mecanismos de absorción y compensación que les permite la legislación.
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Tal y como os hemos venido informando, CGT y ELA presentamos una demanda ante la Audiencia Nacional contra el ERE ejecutado en Global Rosetta, en la que solicitamos la nulidad de los despidos y, de manera subsidiaria, su improcedencia.
El pasado martes 7 de abril fuimos citados en la Sala de lo …
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Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo. No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/04/09/un-nuevo-ere-en-capgemini/
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Desde la representación sindical de CGT queremos manifestar públicamente nuestra profunda indignación ante una situación que consideramos absolutamente injusta.
La entidad ha obtenido unos beneficios de 1.775 millones de euros. Aunque esta cifra representa un 2,8% menos que el año anterior, la realidad es que, si se excluyen los ingresos extraordinarios …
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El alto tribunal ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional y obligaba a pagar el permiso a la empresa Unísono, que consideraba que la retribución era opcional a un acuerdo en la negociación colectiva
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por causa de “fuerza mayor” por motivos familiares urgentes, …
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la …
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Varias resoluciones recientes insisten en que el derecho a los festivos anuales es independiente del descanso semanal.
El Tribunal Supremo (TS) ha cambiado de forma relevante la interpretación de los días festivos nacionales que aparecen en el calendario laboral estableciendo, con varias sentencias, que como norma general los festivos que coinciden con el descanso semanal del …
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El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas.
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