Sección en Capgemini España, Autor en FESIBAC-CGT

26/03/2023

26/03/2023

El viernes pasado la empresa y los sindicatos CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT, de manera premeditada y en menos de 24 horas, firmaron un nuevo acuerdo en materia retributiva EXACTAMENTE igual que el anterior, pero en esta ocasión sin la ratificación de las personas trabajadoras de Capgemini. Dicho acuerdo exprés, se …

Etiquetas: Audiencia Nacional, Capgemini España, Derechos laborales, negociación colectiva, Subidas salariales

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El Comité de Empresa de Madrid denunciará a Capgemini por la negativa a la evaluación de los riesgos psicosociales.

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03/03/2023

03/03/2023

Desde la empresa siempre ha existido una negativa a la realización de estas evaluaciones desde que ya estábamos en Anabel Segura. Al principio porque nos mudábamos al actual centro de trabajo Oxxeo, después por la integración del colectivo Sogeti, luego por la pandemia, luego el teletrabajo y así excusa tras excusa.

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Etiquetas: Capgemini España, Derechos laborales, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales

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Comunicado conjunto: Demanda absorción antigüedad en Capgemini

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22/02/2023

22/02/2023

Como todos conoceréis, desde el 1 de enero de 2023 entró en vigor el acuerdo sobre materia retributiva, acordado entre la empresa y una serie de sindicatos (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) que conformaron una mayoría sindical necesaria para tal efecto.

Etiquetas: Audiencia Nacional, Capgemini España, Derechos laborales, negociación colectiva, SIMA

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Back on Track Plan: ¿te despido porque me da la gana?

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11/02/2023

11/02/2023

Durante estos días puede que recibas o hayas recibido un correo por parte de la empresa con el asunto ‘’Back on Track Plan’’. En resumidas cuentas, para los que no lo conozcan es una especie de auditoría por parte de tu jefe, en el que llegado al caso, si no cumples con lo establecido …

Etiquetas: Capgemini España, Derechos laborales, despidos, precarización

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Rompe con las horas extras

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23/11/2022

23/11/2022

El concepto y la filosofía que introduce la realización de las Horas Extras forman parte, como un mecanismo más, del engranaje utilizado por las empresas para mantener, por un lado, las plantillas en unos niveles mínimos de recursos, y por otro, para tener a los trabajadores, que esporádica o habitualmente usan y abusan de ellas, permanentemente comprada la voluntad.