Las tres empresas de DXC en España tenían que pagar más en los finiquitos. No lo hacían. La justicia les ha obligado.
Primero, lo básico: ¿qué es un finiquito?
Cuando dejas una empresa —porque te despiden, termina tu contrato o te vas—, la empresa tiene que hacerte una última liquidación. …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/24/triple-victoria-en-los-tribunales/
Buenos días, señor Presidente, miembros del Consejo de Administración, accionistas y, sobre todo, compañeras y compañeros. Mi nombre es Sergio González Aguilera y tomo la palabra en representación de la Sección Sindical Estatal de CGT en BBVA y de los accionistas que nos han delegado sus acciones.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/21/intervencion-cgt-bbva-junta-general-de-accionistas-2026/
En fecha 12 de marzo de 2026, ha tenido lugar en los locales del SFF-CGT, la celebración de Pleno Federal Ordinario de esta Federación Estatal de Sindicatos de banca, bolsa, ahorro, entidades de crédito, seguros, oficinas y despachos, empresas consultoras de planificación, y de ingenierías y oficinas de estudios técnicos de la CGT …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/12/elegido-el-nuevo-secretariado-permanente-de-fesibac-cgt/
Frente al fascismo, el racismo y el colonialismo
Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/08/8m-2026-mujeres-en-lucha-rompiendo-fronteras/
Avanade Spain ha comunicado el despido de 13 personas en Corporate Functions y ha ejecutado ya varios de ellos.
Tras las reiteradas solicitudes de la RLT, finalmente una persona ha sido reubicada, algo que desde CGT venimos reclamando desde el inicio del proceso como alternativa prioritaria al despido. Conviene además señalar que, en este …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/02/25/despidos-avanade-corporate-functions-preocupacion-por-su-impacto-sobre-las-mujeres-y-falta-de-transparencia/
El alto tribunal ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional y obligaba a pagar el permiso a la empresa Unísono, que consideraba que la retribución era opcional a un acuerdo en la negociación colectiva
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por causa de “fuerza mayor” por motivos familiares urgentes, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/05/05/el-supremo-confirma-que-el-permiso-por-fuerza-mayor-de-cuatro-dias-es-retribuido-aunque-no-lo-recoja-el-convenio/
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/04/27/cgt-reclamara-en-el-supremo-la-nulidad-del-despido-de-66-empleados-de-una-filial-de-wizink-se-han-vulnerado-nuestros-derechos-2/
Varias resoluciones recientes insisten en que el derecho a los festivos anuales es independiente del descanso semanal.
El Tribunal Supremo (TS) ha cambiado de forma relevante la interpretación de los días festivos nacionales que aparecen en el calendario laboral estableciendo, con varias sentencias, que como norma general los festivos que coinciden con el descanso semanal del …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/04/26/los-trabajadores-que-pierdan-un-festivo-porque-cae-en-sabado-podran-reclamar-otro-dia-libre-pero-deben-revisar-que-dice-su-convenio-colectivo/
El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/30/confirmado-por-el-tribunal-supremo-a-los-trabajadores-se-les-tienen-que-respetar-60-horas-seguidas-de-descanso-si-el-convenio-fija-48-horas-semanales-y-12-entre-jornadas/
