Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un año de negociación a conveniencia de la AEB

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Acción Sindical, Banca, Documentos

17/01/2020

Por FESIBAC-CGT

17/01/2020

Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018.

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Etiquetas: CGT, convenio colectivo, negociación colectiva, Subidas salariales

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Publicado el Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

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Acción Sindical, Documentos, Gestión y Mediación Inmobiliaria

17/01/2020

Por FESIBAC-CGT

17/01/2020

El pasado día 13 fue publicado el VII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, que es de aplicación en varias Empresas del ámbito de esta Federación donde tenemos presencia. Dicho marco regulatorio, ha sido suscrito por las correspondientes Federaciones de CC.OO, UGT y la patronal sectorial FADEI, tal …

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Etiquetas: convenio colectivo, Derechos laborales, negociación colectiva

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Acuerdo sectorial de registro de jornada — Oportunidad perdida

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Acción Sindical, Banca, Documentos

09/01/2020

Por FESIBAC-CGT

09/01/2020

El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA.

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Etiquetas: CGT, convenio colectivo, negociación colectiva, Registro de jornada

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CGT gana una nueva batalla judicial por el derecho de las personas trabajadoras a los planes de igualdad en las ETT

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Acción Sindical, Jurídica, Noticias

27/11/2019

Por FESIBAC-CGT

27/11/2019

CGT manifiesta que esta sentencia es un avance para quienes sufren las fórmulas de contratación más precarias, especialmente en sectores muy feminizados.

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Etiquetas: CGT, ETT, Igualdad, Tribunal Supremo

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Atentar contra la salud de los trabajadores es Constitucional

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Acción Sindical, Jurídica, Noticias

05/11/2019

Por FESIBAC-CGT

05/11/2019

Finalmente, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre la validez de poder despedir objetivamente a trabajadores y trabajadoras que tengan bajas por enfermedad. En efecto, el criminal artículo 52, apartado D, del Estatuto de los Trabajadores permite despedir objetivamente si, por ejemplo, tienes una o varias bajas que sumen 9 días en un periodo de …

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Etiquetas: CGT, Derechos laborales, despidos, precarización, Tribunal Constitucional

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