La patronal bancaria AEB pretende aprovechar el fin de la ultractividad del Convenio como medida de presión para que no haya subidas salariales

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Acción Sindical, Banca, Documentos

19/10/2020

Por FESIBAC-CGT

19/10/2020

Una de las muchas “perlas” que incorporó la reforma laboral del 2012 fue la ultractividad de los convenios. Una ultractividad consistente en limitar la vigencia del convenio vencido, salvo acuerdo entre las partes, mientras se negocia otro nuevo a un máximo de un año, eliminando la prórroga permanente que existía hasta entonces. Una limitación impuesta para beneficio de las empresas, ya que, en caso de no llegarse a un acuerdo en el …

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Etiquetas: AEB, CGT, convenio colectivo, Derechos laborales, negociación colectiva, patronal

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Sin motivos para renuncias ni recortes

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Acción Sindical, Ahorro, Banca, Documentos

12/10/2020

Por FESIBAC-CGT

12/10/2020

El Convenio de Cajas firmado, una referencia muy negativa

Tras veintidós meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda prórroga de su ultractividad, la negociación del nuevo convenio colectivo continúa en vía muerta, sin ningún punto de acuerdo que haga presagiar un mínimo avance en las negociaciones.

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Etiquetas: CGT, convenio colectivo, Derechos laborales, negociación colectiva

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CC.OO y UGT, no tienen la “patente” de exclusividad de representación de la clase obrera

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Acción Sindical, Noticias, Organización

01/10/2020

Por FESIBAC-CGT

01/10/2020

CGT quiere denunciar la aptitud sectaria (una vez más) y excluyente de CC.OO y UGT respecto a sindicatos como el nuestro y otros como USO y CSIF, arrogándose a la manera de “lobby patronal mayoritario”, la exclusiva representatividad de la clase obrera en el Consejo de Desarrollo Sostenible que el 24 de septiembre …

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Etiquetas: CCOO, negociación colectiva, UGT

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Compensación jornada semanas fiestas mayores. Matemáticas para torpes. 4*0,5≠1

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Acción Sindical, Banca, Documentos

27/09/2020

Por FESIBAC-CGT

27/09/2020

El artículo 27.6 del Convenio Colectivo indica que, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas. Una reducción de jornada que vienen a suponer entre 16 y 20 horas de trabajo efectivo durante esa semana.

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Etiquetas: AEB, Banco Santander, CCOO, convenio colectivo, negociación colectiva, UGT

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Compensación por la inaplicación de la jornada de fiestas mayores

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Acción Sindical, Banca, Documentos

19/09/2020

Por FESIBAC-CGT

19/09/2020

La Comisión Paritaria del XXIII Convenio Colectivo de Banca, compuesta por la patronal bancaria AEB, CCOO y UGT han decidido que la supresión de la jornada reducida de 4 horas al día durante la semana de fiestas mayores en aquellas poblaciones donde por la suspensión de la aplicación del artículo 27.6 no se realizó, sea compensada con 1,  claramente insuficiente, día de …

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Etiquetas: AEB, convenio colectivo, Derechos laborales, negociación colectiva

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