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Fecha de registro: 11/09/2015
URL: http://fesibac.org

Últimas entradas

  1. La patronal bancaria AEB pretende aprovechar el fin de la ultractividad del Convenio como medida de presión para que no haya subidas salariales — 19/10/2020
  2. Sin motivos para renuncias ni recortes — 12/10/2020
  3. CC.OO y UGT, no tienen la “patente” de exclusividad de representación de la clase obrera — 01/10/2020
  4. Compensación jornada semanas fiestas mayores. Matemáticas para torpes. 4*0,5≠1 — 27/09/2020
  5. Compensación por la inaplicación de la jornada de fiestas mayores — 19/09/2020

Listado de entradas del autor

La patronal bancaria AEB pretende aprovechar el fin de la ultractividad del Convenio como medida de presión para que no haya subidas salariales

Una de las muchas “perlas” que incorporó la reforma laboral del 2012 fue la ultractividad de los convenios. Una ultractividad consistente en limitar la vigencia del convenio vencido, salvo acuerdo entre las partes, mientras se negocia otro nuevo a un máximo de un año, eliminando la prórroga permanente que existía hasta entonces. Una limitación impuesta para beneficio de las empresas, ya que, en caso de no llegarse a un acuerdo en el …

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Sin motivos para renuncias ni recortes

El Convenio de Cajas firmado, una referencia muy negativa

Tras veintidós meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda prórroga de su ultractividad, la negociación del nuevo convenio colectivo continúa en vía muerta, sin ningún punto de acuerdo que haga presagiar un mínimo avance en las negociaciones.

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CC.OO y UGT, no tienen la “patente” de exclusividad de representación de la clase obrera

CGT quiere denunciar la aptitud sectaria (una vez más) y excluyente de CC.OO y UGT respecto a sindicatos como el nuestro y otros como USO y CSIF, arrogándose a la manera de “lobby patronal mayoritario”, la exclusiva representatividad de la clase obrera en el Consejo de Desarrollo Sostenible que el 24 de septiembre …

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Compensación jornada semanas fiestas mayores. Matemáticas para torpes. 4*0,5≠1

El artículo 27.6 del Convenio Colectivo indica que, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas. Una reducción de jornada que vienen a suponer entre 16 y 20 horas de trabajo efectivo durante esa semana.

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Compensación por la inaplicación de la jornada de fiestas mayores

La Comisión Paritaria del XXIII Convenio Colectivo de Banca, compuesta por la patronal bancaria AEB, CCOO y UGT han decidido que la supresión de la jornada reducida de 4 horas al día durante la semana de fiestas mayores en aquellas poblaciones donde por la suspensión de la aplicación del artículo 27.6 no se realizó, sea compensada con 1,  claramente insuficiente, día de …

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