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Fecha de registro: 11/09/2015
URL: http://fesibac.org

Últimas entradas

  1. CGT consigue lo que viene reivindicando, cerrar los puestos de trabajo no esenciales — 30/03/2020
  2. La salud de las personas es lo primero — 29/03/2020
  3. Guía Rápida COVID-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo — 26/03/2020
  4. La salud y la vida es lo único importante. Cierre total de las actividades no esenciales ¡Ya! — 22/03/2020
  5. Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras — 19/03/2020

Listado de entradas del autor

Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un año de negociación a conveniencia de la AEB

Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018.

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Publicado el Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

El pasado día 13 fue publicado el VII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, que es de aplicación en varias Empresas del ámbito de esta Federación donde tenemos presencia. Dicho marco regulatorio, ha sido suscrito por las correspondientes Federaciones de CC.OO, UGT y la patronal sectorial FADEI, tal …

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Acuerdo sectorial de registro de jornada — Oportunidad perdida

El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA.

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CGT gana una nueva batalla judicial por el derecho de las personas trabajadoras a los planes de igualdad en las ETT

CGT manifiesta que esta sentencia es un avance para quienes sufren las fórmulas de contratación más precarias, especialmente en sectores muy feminizados.

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Atentar contra la salud de los trabajadores es Constitucional

Finalmente, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre la validez de poder despedir objetivamente a trabajadores y trabajadoras que tengan bajas por enfermedad. En efecto, el criminal artículo 52, apartado D, del Estatuto de los Trabajadores permite despedir objetivamente si, por ejemplo, tienes una o varias bajas que sumen 9 días en un periodo de …

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