La temporalidad sigue aumentando en Tragsatec y alcanza un nuevo máximo del 54,32% a cierre de 2018, en contraposición con el empleo fijo que registra otro mínimo histórico de 2498 trabajadores y trabajadoras, según los datos económicos presentados en la reunión mantenida el 14 de febrero de 2019 entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal (RSE).
La precarización de las condiciones laborales va en aumento pese al cambio de Gobierno y de Dirección de la empresa, debido a la aplicación de las políticas liberales dictadas por la Troika de recorte en el gasto público y al sustento de una cúpula directiva desproporcionada y no productiva.
La demora en la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2017 y 2018, tanto en lo referente a las tasas de reposición como a la estabilización de empleo temporal, perjudica a los trabajadores y las trabajadoras en fraude de ley cuya encomienda estaba o está próxima a finalizar, pues podrían haber convertido su contrato en fijo y reubicarse en otra.
Por el contrario, lo anterior sigue las directrices de congelación salarial del Ministerio de Hacienda porque ahorra puestos fijos que no computan para la masa salarial, por lo que su incremento anual es cero o negativo.
El Coste medio anual fijo aumenta debido a la acumulación de antigüedad y la provisión de la jornada laboral de 37,5 horas semanales para 2019.
El Coste medio anual temporal debería seguir una tendencia más alcista que el fijo al incrementarse las contrataciones pero se contrarresta con la ruptura en la acumulación de antigüedad por la alta rotación de personal y por no pagar todavía en 2018 el Plus de Convenio a quien corresponde. A su vez, la rotación enmascara una mala praxis empresarial conocida entre los trabajadores y las trabajadoras como la “nevera” o el “oreo”, que consiste en encadenar contratos temporales con una interrupción entre ellos suficiente para romper la unidad esencial del vínculo a fin de no pagar antigüedad.
En el intervalo considerado, de 2010 a 2018, el promedio del Coste medio anual fijo es 40.066 €, mientras que el temporal es 31.351 €. De esto se deduce que el promedio de la brecha salarial entre el personal fijo y el temporal es del 21,75%, que cada año se agranda siendo en 2018 del 27,45%.
Este Coste medio anual de dos velocidades, doble escala salarial o tarifa plana de salarios temporales, permite a la Dirección mantener los márgenes de los proyectos y así poder repartir beneficios al organigrama y a los accionistas a costa de la precariedad laboral que, a su vez, redunda en la pérdida de calidad del servicio por no fidelizar a los trabajadores y las trabajadoras como corresponde.
En otro orden, el Director Económico Financiero informó que, como consecuencia de la demora en la aplicación de la LPGE, el exceso de jornada realizado por un trabajador que ha permanecido en la empresa durante todo el año 2018 equivale a 37,5 horas y la compensación para todo el personal es la siguiente:
| Horas | Coste | |
| Temporales | 87.926 | 1.162.000 € |
| Fijos | 90.975 | 1.679.000 € |
| TOTAL | 178.901 | 2.841.000 € |
Sin embargo, de haberse aplicado lo acordado en convenio colectivo, la compensación del exceso de jornada debería haberse incrementado en un 75% y sería equivalente a 65,625 horas por trabajador.
Por tanto, la interpretación que hace la Dirección de que el exceso de jornada no tiene consideración de horas extraordinarias le supone un ahorro de 2.130.750 € a costa de que cada trabajador deje de descansar 28,125 horas o deje de ingresar 371,81 €, si tiene contrato temporal, ó 519,19 €, si tiene contrato fijo.
Por último, los incrementos retributivos de la LPGE no han conseguido contrarrestar las subidas del IPC a lo largo de estos años y su consecuencia es una pérdida del poder adquisitivo del 4,724% desde 2010 a 2018, con el refrendo de los sindicatos encargados de mantener la paz social.
| Año | Incremento salarial (%) |
IPC (%) | Incremento poder adquisitivo (%) |
| 2010 | 0 | 3,0 | -3 |
| 2011 | 2,15 | 2,4 | -0,25 |
| 2012 | 0 | 2,9 | -2,9 |
| 2013 | 0,8 | 0,3 | 0,5 |
| 2014 | 0 | -1,0 | 1 |
| 2015 | 0 | 0,0 | 0 |
| 2016 | 1 | 1,6 | -0,6 |
| 2017 | 1 | 1,1 | -0,1 |
| 2018 | 1,825 | 1,2 | 0,625 |
La Unidad, la Organización, al margen de los sindicatos del régimen, y la Lucha de los trabajadores y las trabajadoras son el único camino para defender los puestos de trabajo y los derechos laborales, gobierne quien gobierne.
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