El tribunal establece que las impresiones o los pantallazos de los emails podrán sustentar los recursos de suplicación o casación
El Tribunal Supremo zanja el debate y establece que los correos electrónicos (su impresión o los pantallazos de los mismos) son un medio de prueba válido para sustentar la revisión fáctica …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/10/01/l-supremo-zanja-el-debate-y-reconoce-los-correos-electronicos-como-documento/
La CECA y los sindicatos ultiman un nuevo convenio colectivo que abrirá el camino de los ‘derechos digitales’ para los trabajadores del que será el mayor banco doméstico.
Las antiguas cajas de ahorro están a punto de convertirse en las primeras empresas españolas en trasladar a la negociación colectiva el real …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/09/27/caixabank-y-las-antiguas-cajas-seran-las-primeras-empresas-en-incluir-en-su-convenio-la-nueva-ley-del-teletrabajo/
El fallo judicial estima la demanda y declara la nulidad de las medidas adoptadas por Liberbank y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado la nulidad de los recortes salariales aplicados de forma unilateral por Liberbank a principios de …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/09/27/la-audiencia-nacional-estima-la-demanda-contra-los-recortes-salariales-de-liberbank/
Una sentencia del Juzgado de lo Social de Santander ha reconocido a una trabajadora de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria su derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento general del estado de alarma y a sustituirlas por otro periodo vacacional.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/09/27/una-sentencia-reconoce-el-derecho-a-anular-vacaciones-coincidentes-con-el-estado-de-alarma/
El juez, que declara la regulación laboral nula, considera que el empleador infractor no puede elegir
La declaración de un despido como improcedente siempre conlleva una sanción para el empleador. El Estatuto de los Trabajadores (ET) permite al empresario elegir entre indemnizar al trabajador injustamente cesado o readmitirle. En este último …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/09/27/un-juzgado-de-madrid-dicta-que-los-despidos-improcedentes-se-penalizan-con-la-readmision/
