Estimad@s compañer@s, de acuerdo a los resultados oficiales del Banco, nos corresponde el cobro de lo estipulado en el XXIV Convenio Colectivo de Banca en relación al Resultado de la Actividad de Explotación {RAE) y el Beneficio antes de impuestos (BAI).
En lo referente al RAE, se dan dos casuísticas:
- Empleados con 16,75 y 17 pagas respectivamente, que consolidarán un nuevo cuarto de paga con efectos 01/01/2024 aplicado en la nómina de abril
- Empleados con 17,25 pagas, que cobrarán 6 cuartos de paga de acuerdo al artículo 23.4 del Convenio de Banca
En cuanto al BAI, toda la plantilla percibirá un único pago del 0,25% sobre los conceptos retributivos del artículo 24.7 del Convenio de Banca.
Desgraciadamente, dichos importes serán absorbidos por la Mejora Voluntaria. No obstante, apelamos a la sensibilidad de la empresa para que dichos importes no se absorban ni se compensen, dados los extraordinarios beneficios obtenidos.
Pero no nos engañemos….. El Banco no está haciendo más que aplicar lo pactado por la AEB con los sindicatos firmantes del XXIV Convenio de Banca (CCOO, UGT y FINE), en el que se estableció, en su artículo S, que cualquier mejora sería «absorbida y compensada».
Artículo 5. Cláusula general de compensaciones y absorciones.
1. El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el personal. bien a través de otros Convenios o Normas de Obligado Cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las Empresas.
2. Quedaran asimismo absorbidos por el Convenio. en la me<:lida en que sea posible. los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del Convenio. A efectos de practicar la absorción se compararán globalmente la situación resultante de la aplicación del Convenio y la que resulte de las disposiciones legales y administrativas, excluidas de éstas las que fueran meramente aprobatorias de otros Convenios Colectivos
Este artículo, fue uno de los principales motivos por los que CGT no firmó el citado Convenio, al perjudicar gravemente cualquier mejora salarial real. De hecho, la no absorción y compensación de cualquier mejora salarial es nuestro principal caballo de batalla en la «actual» negociación del nuevo Convenio Colectivo de Banca.
Que cada cual saque sus propias conclusiones …
