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Salario Medio anual en 2016

  • Wizink Bank 49.660,38 €

  • Wizink Gestión 25.485,97 €

 

 

Según transcurren los primeros días de cada año, un buen número de empresas (especialmente las del IBEX-35) proceden con la mayor celeridad a dar a conocer sus abultados beneficios, pudiendo observarse así a una legión de directivos presumiendo de su buena gestión empresarial ante sus accionistas y ante la prensa.

Sin embargo, una vez anunciados sus beneficios esa urgencia desaparece, siendo muchos los meses que transcurren hasta que sus cuentas anuales (Memoria) del último ejercicio están disponibles, para poder ver con mayor detalle lo acontecido. Dicha demora por las empresas impide que se pueda realizar un análisis más puntual de las mismas.

No obstante, tal y como veníamos haciendo durante nuestra etapa anterior en el Grupo Citibank España, desde esta Sección Sindical de CGT vamos a analizar las cuentas anuales de Wizink en cada ejercicio, en el convencimiento de que más tarde o temprano, como no puede ser de otra manera, tendrán repercusión en el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales.
En este sentido, tras el traspaso patrimonial y de plantilla de procedente de Citi, dado su alto porcentaje sobre el volumen total, ha habido que esperar a que se cumplan dos ejercicios contables completos para que se pueda observar la evolución de las cuentas anuales de Wizink, y que su valoración pueda resultar coherente.

Lo que si podemos anticipar ya son los datos referentes a salarios.

Respecto a Wizink, el banco, el salario medio anual en 2016 ha sido de 49.660,38 €uros, que lo componen los sueldos y gratificaciones (nómina y bonus) al personal en activo.
Nos da la impresión de que muchos, la mayor parte de quienes integramos esta plantilla no llegamos a tal importe ni por casualidad. Para hacernos una mejor idea de lo que eso supone, dicho importe equivaldría a lo que percibe un empleado de Nivel 3 (el convenio recoge 11 niveles, el nivel 1 el de mayor retribución) con las pagas de beneficios habituales en esta entidad, y con 13 trienios de antigüedad.
Esto quiere decir que todo lo que nos falta “a cada uno” para llegar a esa cifra, se lo llevan unos pocos.
Visto esto, no podemos sino pensar que las proclamas de igualdad y mérito que nos trasmiten desde la Dirección de la empresa sólo son mensajes publicitarios de apariencia amable en el ámbito de la gestión de los “recursos humanos”.
En esta ocasión no resulta procedente calcular la variación porcentual de este Salario Medio anual respecto al de 2015, toda vez que durante muchos meses de aquel ejercicio hubo una buena parte de plantilla que finalmente fue transferida a Banco Popular, lo que distorsiona la comparación.

También queremos destacar la partida de gasto anual de 2,18 Millones de €uros de remuneración en “instrumentos de capital” destinada al plan de incentivos para determinado personal clave del banco (lo de personal clave es terminología de la propia empresa, no nuestra), que “alguien” puede percibir en función de la revalorización de la entidad. Este Plan de Incentivos “de lujo” puede alcanzar la cifra de 10,0 Millones de €uros a su finalización.
Como decimos, parece que el mérito de que la empresa progrese no se debe al esfuerzo y profesionalidad de la mayoría de la plantilla, sino a la “genialidad” de algunos directivos.

En relación con Wizink Gestión, la filial destinada al recobro, el salario medio anual en 2016 ha sido de 25.485,97 €uros. Esta cantidad supone un -3,28% inferior a la que percibieron durante el ejercicio de 2015.
Dada la naturaleza de su salario, donde una partida importante lo integran sus percepciones por productividad en el recobro de las deudas impagadas, sólo cabe deducir que el Plan de Incentivos impuesto unilateralmente por la empresa resulta regresivo y perjudicial para los trabajadores. Lo que no resulta accidental, toda vez que nuestros delegados del CGT en WizinkGestión vienen advirtiendo de ello en los informes que a tal efecto remiten a la empresa, la cual los ignora sistemáticamente.

Quedamos a disposición de quien precise cualquier aclaración al respecto, en los teléfonos y email que figuran en la cabecera de esta circular.

CGT, el sindicato diferente
que lucha y no trafica con el empleo.

Ven y participa con nosotros.

Afíliate!!!

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