Entendemos que no podemos poner freno a la evolución, pero lo que tenemos claro es que este proceso se debe realizar dentro de un plan ordenado en el que los empleados, que por su tarea, estén en situación de riesgo, tengan un plan de formación específico para ser reasignados y se asegure su futuro en la compañía, sea cual sea su departamento.
Las relaciones laborales están cambiando con esta revolución digital, hasta que no sentemos una nueva regulación no podemos permitir que nos pase por encima, dejando a los trabajadores indefensos. Es necesaria la vigilancia ante ciertos empresaurios, que escudándose en la reforma laboral y el despido por “causas técnicas, organizativas y productivas”, tienden a aprovechar la coyuntura para aumentar sus beneficios a cualquier precio.
Por eso desde Tecnilógica, exigimos que ningún TEDO venga para destruir el empleo de nuestros compañeros.
